Спор о причинах увольнения работника после реорганизации отдела - кто прав, директор или работник?
По решению директора государств. Автономного учреждения была проведена реорганизация учреждения и в одном из маленьких отделов устранена должность начальника отдела. Должность взамен начальника-ведущий инженер (согласно новому штатному расписанию). Работник был за 2 мес. письменно уведомлен об этом и в случае несогласия с новой должностью (вед. инженер) может быть уволен по пункту 6 ст.77 КТ РФ. Но работник возмущается. Считает что в данном случае он может быть уволен по другой статье, как при сокращении. Но в данном случае была внутренняя реорганизация, а не сокращение. Кто ошибается: работник или директор с кадровиком. Как быть? ''
Здравствуйте Ирина.
Все что Вы написали, это Ваши слова.
А надо читать каждый документ, что и как произошло. И только потом можно определить, кто прав, а кто не очень прав.
Но всегда больше прав тот, у кого больше прав. Значит прав директор и кадровик.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Сокращение инженера при присоединении стадиона к спортивной школе - правомерно ли было увольнение 28 февраля?