Как осуществить перевод сотрудника из ночной в дневную смену, несмотря на его нежелание - анализ возможностей и условий

08.11.2011, 21:30

• г. Москва

Как можно перевести сотрудника из ночной смены в дневную, если он этого не хочет? Изначально брали временно, но подписали соглашение о переводе. Сейчас сотруднику понравилась ночная смена, но есть кандидат лучше. Предусматривает ли ТК принудительный перевод при условии, что это не отразится негативно на личной жизни сотрудника (учеба, семья, здоровье)?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.11.2011, 21:35,

г. Снежногорск

Странный вопрос.

Вы разве принимали этого работника с условием, что он будет работать только в ночную смену ?

Должен быть график сменности, который доводится за месяц.

Далее в связи с производственной необходимостью переводите этого работника в другую смену, известив за месяц.

А личная жизнь работника должна волновать только его самого.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

09.11.2011, 09:58,

г. Москва

Андрей, в трудовом договоре должно быть указано, на каких условиях Вы его брали на работу. Вы менять смены вправе, если это не противоречит трудовому договору. В некоторых случаях можно и изменить трудовой договор односторонне, предупредив за 2 мес. письменно. Личная жизнь работника - это его личная жизнь, которой он должен заниматься в нерабочее время.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как осуществить перевод сотрудника из ночной в дневную смену, несмотря на его нежелание - анализ возможностей и условий

Москва - онлайн услуги юристов