Вы не указали, в связи с чем оплачивались ваши дорожные расходы.
Если проезд к месту использования отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами, или в командировку, тогда решение работодателя незаконно.
В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Расходы по проезду авиационным транспортом включают в себя базовый тариф, а также таксы и сборы сверх него, включаемые в полную стоимость билета.
Если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя часть стоимости билета компенсирована не будет, тогда будет нарушена норма закона о компенсации расходов на проезд, и уровень гарантий, предоставленных законом, окажется снижен.
Поэтому работодатель не вправе собственным нормативным актом вводить необоснованные ограничения оплаты проезда. А произвольное удаление такс и сборов из полной цены билета является именно ограничением такого типа, ущемляющего права работника.
К числу обоснованных ограничений можно отнести только выбор вида транспорта и тарифного класса (например, первый класс или бизнес-класс при перелетах), использование услуг вип-залов и т.п.
Оставшуюся не компенсированной сумму расходов вы можете вернуть в порядке разрешения индивидуального трудового спора.
До обращения в комиссию по трудовым спорам вы можете провести непосредственные переговоры с работодателем, в том числе путем подачи письменного заявления руководителю организации.
Обращение в комиссию возможно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
В случае, если комиссия не примет решения в вашу пользу, вы имеете право обратиться в суд.
Спросить
