Справка о освобождении от работы в мед учреждении во время беременности - необходимость при угрозе увольнения?

Законно задним числом получить справку об освобождении от работы получить невозможно. Это будет подлогом. Врач может понести за это уголовную ответственность по ст. 292 ТК РФ. Если Вы отсутствовали на работе по состоянию здоровья, то представьте работодателю больничный лист. Может у Вас осталось какое-нибудь доказательство подачи заявления об отпуске бех сохранения зарплаты. Входящая корреспонденция в организации должна фиксироваться в журнале входящей корреспонденции.

Здравствуйте, Рузиля! Ничего не бойтесь! Волноваться Вам сейчас вредно. Даже если и уволят за прогул - подавайте в суд, суд Вас, скорее всего, восстановит (есть судебная практика), поскольку в силу ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вообще, посмотрите данную статью. Там много полезного для Вас.

Видите ли, Рузиля, закон на Вашей стороне даже если бы Вы прогуляли. Но если Вы сможете доказать, что просили отпуск без сохранения зарплаты, то для работодателя это грозит не только проигрышем в суде, но и ответственностью Это повод для прокурорской проверки!

Справку в медучреждении Вам вряд ли дадут задним числом. Но вот если в Вашей медкарте есть записи в период с 5 июля по 9 августа - это тоже может в суде быть подтверждением того, что Вы не прогуливали.