Как часто следует писать заявление о простое, если работодатель не предоставляет работу по специальности?

Доброе утро. Нет такого понятия, как заявление от работника о простое при отсутствии работы.

В силу закона, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.

В вашем случае работодатель обязан издать приказ о простое, ознакомить вас под роспись. В приказе должен быть отражен период, на который простой вводится и о вашем присутствии / отсутствии необходимости присутствия на рабочем месте.

в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если же простой не будет введен то, если работодатель работой не обеспечил, оплата труда осуществляется в другом порядке, предусмотренном ст. 155 Трудового кодекса:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.