Лишение премии за нарушение одним работником - беспредел или несправедливость?

17.08.2018, 10:58

• г. Воркута

Такая проблема, работодатель лишил премии за июль весь коллектив за нарушение, которое было совершено одним работником в сентябре прошлого года. Приказа о лишении не было, обьяснительных не брали... Беспредел по-моему...

Читать ответы (2)

Работодатель лишил премии
Приказ о лишении
Лишить премии

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

17.08.2018, 11:16,

г. Подольск

Добрый день. Порядок и основания выплаты премии, порядок и основания лишения премии регулируются локальным актом работодателя - положением о премировании, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 Трудового кодекса). законодательно эти вопросы не регулируются - только работодателем.

Говорить о законности лишения премии можно после ознакомления с локальным актом, но, вероятнее всего, со стороны работодателя нарушение есть - не могут лишать премии всех работников за нарушение одним, тем более если это было год назад.

С другой стороны, если в положении о премировании выплата премии сформулирована как право, а не обязанность работодателя, то говорить о том, что работодатель премию выплатить вам обязан - проблематично.

Спросить

Юрист

Евтушенко Л. И. 4.6

17.08.2018, 11:23,

г. Челябинск

Нет никакого беспредела. Выплата премии (стимулирующей надбавки к окладу) - право, а не обязанность работодателя. Издания приказа о "лишении премии" не требуется. Требуется издание приказа о премировании работников, поскольку премия является стимулирующей выплатой НЕРЕГУЛЯРНОГО характера.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация