Студентка Российских студенческих отрядов работала в РЖД - вопросы о переработке и выплате компенсации
Я студентка Российских студенческих отрядов, работала в РЖД летом в том году и в этом, в том году переработку оплатили, в этом году нет, отправляют сначала в отгул потом увольняют, говорят пришло РАСПОРЯЖЕНИЕ о неувольнение с переработкой, прочитала в ТК что можно денежной компенсацией, законно ли все это и могу ли я требовать денежную выплату вместо отгула.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Положения и распоряжения ухудшающие положения не могут быть применимы.
Спросить
Приветствую. Аванс выплачивается работнику, отработавшему в первую половину месяца.
Если работали, то вне зависимости от этих двух отгулов должны выплатить. Может бухгалтер ошибся.
Удачи.
СпроситьРаботаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?
Нет, это не правомерно. отгул можете быть предоставлен только по согласию работника. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации.
СпроситьРаботаю пожарным. График работы - сутки на трое. Накапливается переработка (7-8 суток), которая не оплачивается, давались отгулы. Теперь нам сказали, что вместо 7-8 отгулов за переработку будут даваться всего 2 отгула в год. Правомерно ли это?
Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Такая вот ситуация - я работаю сутки через трое за переработку нас отправляют в отгулы, комментируя мол не хотят оплачивать переработку. Но если мы ходим в отгулы часы которые мы работаем в месяц уменьшаются и зарплата тоже. Имеют ли права руководители отправлять работников в отгул? И если нет то что должен сделать работник что бы в отгул его неотправели?
Написать руководителю заявление о том, что сверхурочно отработанное время требует оплатить в соответствии со статьей 152 ТК РФ, от отгулов отказывается.
СпроситьУ меня 12 часовой график работы, норма в месяц примерно 172 часа, но даже когда меньше нас все равно отправляют принудительно в так называемые отгулы, что бы не платить переработку... Но я так понимаю что время когда взять отгулы должен определять сам работник а не работодатель, иначе это не отгул а выходной за свой счет, законно ли это? Спасибо.
Трудно сказать. На самом деле - этот вопрос (об отгулах или оплате, и когда предоставляются отгулы) стороны должны согласовывать на момент переработки.
СпроситьВ моей профессии переработка запрещена, вместо нее нам предоставляется оплачиваемый отгул, но если мы идем в отгул в ночную смену мы теряем ночные, соответственно все стремятся сходить в День или Утро, но все сходить так не смогут, не будет хватать людей в смене. В отгул можно отправить только с нашего согласия. 36 часовая рабочая неделя. Начальник говорит если мы не будем ходить в отгулы, то он нам спишет переработку во время отпуска и объясняет это тем, что нома часов за год, указана без учета отпуска. Расчетный период год. Как такое возможно? Спасибо.
Это незаконно.
Выбирает работник.
Ст. 152 ТК РФ указывает:
"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
СпроситьЭто незаконно. У вас есть выбор либо отгул, либо оплата.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Это не законно обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на основании ФЗ 59 Об обращении граждан и ст 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда ТК РФ
Спросить
---как понятно из вопроса. вам просто приурочат дни отгулов к отпуску. ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) Так что. всё в порядке.
Спросить
Трудовое законодательство не предусматривает оплачиваемых отгулов , где понятие "отгул" применяется в обиходе как дополнительное время отдыха за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Вместо повышенной оплаты за работу за пределами установленной нормы работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемое время отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ ). Оплачиваемый отгул это ничто иное как рабочий день (смена), в то время как работник на самом деле отдыхает, что незаконно. Однако даже в таком случае ночные часы должны оплачиваться. А уже списание переработки за время отпуска вообще не комментируется.
Вы имеете право просто отказаться от работы сверх установленной нормы или выбирать повышенную оплату за отработанное сверхурочно время или обычную оплату и дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит в соответствии с законом.
Работодатель грубо нарушает ваши права. Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если переработка запрещена, то ее и не должно быть. Работодатель обязан составлять график работы на учетный период таким образом, чтобы за такой период не превышалась установленная для вашей категории норма рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ), а не прибегать к подлогам и нарушению прав работников.
СпроситьЯ авиадиспетчер, перерабатывать нам запрещено, то есть деньгами нам не могут компенсировать, только отгулы.
СпроситьМожно оплату оформить дополнительной нагрузкой в ваши непосредственно рабочие часы, это по договоренности с работодателем. А вообще право выбора у вас все равно есть. Если вы перерабатываете это должно оплачиваться необходимо заключать дополнительное соглашение, где все будет зафиксировано.
Спроситьс ответом не согласна. у вас ненормированный рабочий день.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
СпроситьК сожалению я не юрист, и знаю только то что мы входим в какой-то список номер один, нам платят за вредность, у нас увеличенный отпуск и нам всегда говорили что выбрать деньги из-за это мы не можем, только отгулы, а сейчас нас пытаются выгонять в отгул в ночное время, из-за этого мы теряем довольно много.
СпроситьНе законно это. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой. Работодателя накажут.
СпроситьА почему он так не может,? Ведь действительно если вычесть из нормы время отпуска у нас не доработка получится
Спросить---у вас ненормированный рабочий день.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьНет, не приурочат к отпуску, а именно спишут, это слова начальника и объяснил он это тем что допустим норма у меня 1700 часов, это часы которые я должен отработать в год, а если из этих часов вычесть время нахождения в отпуске то у меня вообще становиться вопрос , а выработал ли я норму часов ли я??. Я понимаю что так быть не должно, но не понимаю как ответить.
СпроситьЧасы, пропущенные по уважительным причинам (отпуска, нетрудоспособность, простой по вине работодателя или независящим от обеих сторон причинам, командировки и пр.) вычитаются из нормы и работники не должны их отрабатывать.Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Понятия "оплачиваемого отгула" трудовое законодательство не содержит вообще. Такое отсутствие на работе не имеет законных оснований.
Никакой переработки не должно быть без соблюдения установленных законом правил привлечения к такой работе (письменного согласия работника (ст. 99, 113 ТК РФ) и соответствующей закону оплаты (ст. 152, 153 ТК РФ ).
Действия работодателя незаконны и нарушают трудовые права работника. Обращайтесь за защитой в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьРаботаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
