Возможность увольнения без отработки двух недель в случае задержки выплаты отпускных - пункты статьи ТК РФ и подтверждение факта нарушения работодателем

Должны отработать две недели согласно ТК РФ, в

установленном порядке либо отпуск должен быть продлен в связи с не выплатами. Удачи Вам.

Добрый день.

в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая изложенное - основания для увольнения вас в срок, указанный в заявлении - отсутствуют, поскольку факт нарушения работодателем трудового законодательства государственными органами, судом установлен не был. при нарушении сроков выплаты отпускных вы имели право перенести отпуск, работодатель был обязан выплатить отпускные с процентами за несвоевременную выплату сумм. Но, учитывая ваше нахождение в отпуске и, как следствие, при подаче заявления на увольнение, отсутствие вашей фактической отработки до увольнения работодатель пойдет вам на встречу. Как вариант - можно говорить о том, что если заявление удовлетворено не будет - будет подана в инспекцию по труду жалоба о нарушении работодателем сроков выплаты отпускных, что может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.