Как защитить свои права в случае банкротства ООО и отсутствия ответа от конкурсного управляющего?

Добрый день.

Вы обращались к арбитражному управляющему с заявлением о включении Вас в реестр требований кредиторов или только с письмом о предоставлении информации?

Здравствуйте! Арбитражный управляющий включает задолженность по зарплате самостоятельно (без судебного акта) при наличии подтверждающих документов у должника. Обязанности конкурсного управляющего включают обязательное уведомление работников об увольнении после введения процедуры конкурсного производства не менее чем за 2 месяца с выдачей трудовой книжки.

В данном случае можно обратиться в Управление Росреестра региона, где зарегистрировано ООО, с жалобой на бездействие конкурсного управляющего с приложением доказательств, подтверждающих направление письма конкурсному управляющему.

Гос. орган проведет проверку деятельности и при наличии нарушений составит протокол о привлечении управляющего к ответственности. Таким жалобы стимулируют управляющих к совершению правильных действий и он может направить Вам требуемую информацию.

Также можно обратиться в Арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве с жалобой и в качестве требований обязать управляющего направить Вам соответствующую информацию или совершить действия по включению задолженности по зарплате, выходн в реестр требований кредиторов.

Пока что только за информацией, поскольку "Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований." (ФЗ о банкротстве).

Изначально хотели уточнить сумму, подлежащую выплате, а в случае несогласия обращаться в АС.

Либо писать письмо о включении в реестр требований? Но ведь трудовой договор не расторгнут, и именно конкурсный управляющий отвечает за увольнение работников и выплату всех задолженностей и компенсаций.