Как поступить, если работодатель отказывается выплатить за неотгуленный отпуск при увольнении?
Что делать если при увольнении не хотят выплачивать расчетные за не отгуленный отпуск? За 1.5 года работы, я не разу не был в отпуске и не получал отпускные.
Здравствуйте, Анастасия...
Если работодатель отказывает в каких-либо выплатах, то их можно взыскать в судебном порядке. Причем там насчитывается ещё неустойка за несвоевременную выплату.
Спросить
Добрый день. Если вы официально трудоустроены и работодатель не хочет выплачивать отпускные - это прямое нарушение закона и основание для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
статья 140 Трудового кодекса
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
СпроситьРаботодатель отказывается выплачивать компенсацию за не отгуленный отпуск при увольнении (за 4 года не разу не переводились отпускные)
Нужно нанимать юриста.
Он поможет истребовать компенсацию.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
Напишите письменную претензию и направьте работодателю, он обязан вам компенсировать деньги при увольнении или обращайтесь в инспекцию по труду или с иском в суд.
СпроситьКак рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении если 3 месяца назад я была в очередном отпуске. Я считаю стаж с момента выхода на работу из отпуска. Итого получаю 3 месяца. Затем эти 3 месяца я умножаю на 2,3 - верно? 6,9 дней отпуска - тем самым получаю свои отпускные дни при увольнении за которое меня должны рассчитать?
Достаточно просто: берете дату приема на работу в организацию, отсчитываете по 12 месяцев, внутри которых есть основной отпуск, остаток и будет составлять неиспользованный отпускной стаж, который рассчитывается в описанном Вами порядке. Когда предоставлялся последний отпуск - неважно.
Спросить
Т.е. после окончания каждого очередного отпуска я насчитываю отпускные дни заново начиная с момента выхода работника на работу из отпуска. Грубо говоря периоды от отпуска до отпуска. Или стаж рассчитывается с начала отпуска. Т.к отпуск входит в трудовой стаж.
СпроситьСтаж рассчитывается от даты трудоустройства по очередному календарному году. Сами же отпускные дни в целях компенсации за неиспользованный отпуск насчитываются с даты выхода на работу после очередного отпуска и исполнения трудовых обязанностей.
Спросить
Что делать, если после неоплаченного отпуска и безуважного отсутствия на работе не получены выплаты?
Ушел в отпуска на 2 недели. (деньги за отпуск не получал). после отпуска в течение 4 месяцев не выходил на работу без уважительной причины. Уволился и никаких выплат не получил (отпускные за отгуленный). что делать в такой ситуации?
Обращайтесь в суд, и чем быстрее тем лучше. Так одновременно напишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Скажите пожалуйста, должны ли мне пересчитать отпускные при увольнении, если расчетный период был с января по июнь с нагрузкой 0,25 авансом за все дни отпуска, а увольнение 31 декабря этого же года. Нагрузка после отпуска последние 4 месяца была на целую ставку. То есть если бы отпуск был в конце года, то сумма выплат отличалась бы от выплаченной. Говорят, что дни отпуска все израсходованы и мне ничего не должны.
Если вы использовали дни отпуска, то ничего не пересчитают. И законодательство это не предусматривает. Если же у вас остались неиспользованный дни отпуска, то вам должны выплатить компенсацию.
Спросить
За время работы в течение 6 лет была в отпуске раза 4-5 по 14 календарных дней. Могут ли насильно отправить в отпуск? По какой зараб. Плате будут оплачиваться отпускные при увольнении (если будут).
При увольнениии работодатель отказывается выплачивать деньги за не отгуленный отпуск, утверждая что перед заявлением на увольнение нужно было написать заявлении на отпуск.
Здравствуйте. Работодатель явно нарушает ч. 1 ст.127 ТК РФ, согласно которой "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Обратитесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Можете сразу обратиться в суд ( желательно в теч. месяца после увольнения). Однако, советую с этим не затягивать, чтобы не пропустить срок исковой давности. Удачи.
СпроситьЯ устроилась на работу 14 ноября 2011 года, по сей день там работаю. Последний отпуск был в июне 2013 года, в этом году планирую отпуск 21 апреля. Хотела узнать, за полны ли отпуск мне выплатят отпускные? И могут ли высчитать с меня деньги при увольнении, увольнение планирую в мае этого же года? Дополнительные отпуска не брала, работаю от отпуска до отпуска.
Если Вы оформляете отпуск за период с 14 ноября 3013 года по 13 ноября 2014 года, тогда при увольнении за неотработанный период должны удержать.
СпроситьЯ работаю уже почти 11 лет продавцом у ИП и ни разу не была в отпуске. Компенсацию за отпуск получала раза 2 в сумме оклада по договору - 4000 р. (на самом деле получаю % от выручки). Понимаю, что никто мне по-хорошему не выплатит отпускные за прошлые года, да и за последние. Могу ли я потребовать выплаты отпускных за все года при увольнении? Через месяц я уже пенсионерка.
Должен ли работник выплачивать работодателю при увольнении деньги за отгуленный отпуск наперед при условии что бухгалтерия его подписала и перевела отпускные.
Дарья
законом такое право работодателя - удерживать из начисленного расчета при увольнении авансовые платежи - предусмотрено. Требование законно.
СпроситьРаботаю в компании более 4 лет, в отпуск не отпускают (много работы, подменить на 100% никто не может, к сожалению). 1 раз ходил в оптуск, через пару дней вызвали. Если в этом году не отпустят, буду увольняться (устал). Много слухов, что теперь (2011-2012 года) изменилось законодательство и компенсацию при увольнении за не отгуленные отпуска не платят (только за последний год, а у меня их 4 года) правда ли это? Обидно, если не по своей воле не был в отпуске, так ещё и компенсацию не дадут при увольнении.
Максим, здравствуйте!
Статья 127.ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Поэтому, как видите, слухи ложные и Вы можете спокойно увольняться.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Изменений законодательства, касающегося отмены выплат компенсаций за нереализованные отпуска, в 2011 и 2012 годах не было.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего доброго!
Спросить
