Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли сократить сотрудника, находяшегося в ежегодном отпуске?

09.11.2011, 22:42
• г. Сасово

Пошла в ежегодный отпуск, спустя несколько дней вызвали на работу подписать бумагу о сокращении. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не могут. Ссылайтесь на ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Николай
14.02.2011, 10:04

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Читать ответы (1)
Юлия
13.05.2015, 15:07

Право работника образования на полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск при больничном листе по беременности и родам

Я работник образования, устроена на работу с сентября месяца, в конце июня должна была пойти в очередной ежегодный отпуск (56 календарных дней), но пошла приблизительно в это время на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право взять полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск. На работе говорят, что больничный лист по беременности и родам в стаж ежегодного отпуска не входит, и поэтому насчитывают гораздо меньшее количество дней. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Екатерина Преображенская
04.09.2012, 16:10

Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске?

Собираются сокращать наш отдел. Пока что бумаг на подписание не давали. После того, как я подпишу бумаги о том, что я извещена о сокращении, могу ли я просить учебный отпуск на 4 месяца на диплом и гос. экзамены, как студентка-заочница, получающая первое образование? Имеют ли право меня сократить в отпуске? Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске? Или мне стоит попросить отпуск до сокращения? ВУЗ справку-вызов оформит.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.03.2019, 17:28

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - ситуация и возможности

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Ситуация такая, устроилась на работу 11 февраля 2019 года, за несколько дней до этого узнала о беременности. В декрет уходить 25 июня. То есть, полгода работы у меня не будет. Прочитала, что согласно ст. 260 ТК РФ, беременные имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет независимо от стала работы. Так ли это? Мне по контракту положен отпуск 30 дней. Действительно ли я имею право уйти в отпуск 26 мая? За сколько дней я должна написать заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга Леонидовна
03.07.2015, 15:39

Вопросы о праве отправить в отпуск при сокращении штата и работе во время простоя

Если подписано уведомление о сокращениии штата. Работа закончена. Всех отправляют в отпуск на 28 дней. Имеют ли право отправить в отпуск и заставить находиться на работе во время простоя до сокрашения?
Читать ответы (1)
Ольга
02.07.2016, 15:59

Работодатель отказывает в отпуске из-за уведомления о сокращении - как поступить?

На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2019, 23:18

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:25

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:24

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)