Наш работодатель приказом, задним числом, отменил льготный отпуск. Мы живем в ХМАО г. Сургут. Это законно?

• г. Сургут

Наш работадатель приказом, задним числом, отменил льготный отпуск. Мы живем в ХМАО г. Сургут. Это законно?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

"Задним" числом отменяться вообще ничего не должно. Скажите, Вы ознакомились с этим приказом, под роспись? Что за льготный отпуск? Ваш работодатель, случайно не ООО ТЭР?

Спросить

Да ООО, коллективного договора нет, приказа под роспись не было. По прибытии, после отказа выплаты, показали приказ. Вот и все.

Спросить

Работодатель вправе предоставлять работникам дополнительные отпуска, не предусмотренные трудовым законодательством. Также по своему усмотрению, он вправе их и отменить. Но в Вашем случае доп. отпуска работодатель отменяет приказом (что соответствует законодательству). Приказ - это локальный нормативный акт, с которым работодатель обязан ознакомить под роспись работников. Если Вы не были с ним ознакомлены, то Вы вправе использовать дополнительные отпуска. К примеру, дата приказа 01.08.2018, но дата ознакомления только 31.08.2018. Соответственно все отпуска, которые были учтены в пане отпусков до 31.08.2018 будут сохраняться, даже если сам отпуск запланирован на будущий срок (с учетом того, что даты отпуска были согласованы письменно).

Спросить

Сургут - онлайн услуги юристов