Как запросить журнал приказов на производстве, работодатель сделал приказ задним числом?

Бывший работодатель предоставляет в суд распечатку с компьютера, заявляя, что ведёт журнал в электроном виде. Понятно, что в электронную таблицу можно внести задним числом любое количество приказов. Как можно проверить достоверность такого журнала?

Вопрос следующий. Я ответственная за регистрацию приказов на предприятии, очень часто лица, оформляющие приказы (кадровики, бухгалтера, экономисты и пр) просят зарегистрировать приказ конкретной датой («задним» числом или, наоборот, датой, которая наступит через неделю) в виду разных причин. Правомерно ли это и если да, то как в таком случае вести журнал и своевременно ознакамливать сотрудников с таким приказом?

Работодатель подделал приказ. (задним числом... моей подписи нет ссылаются на акт об отказе подписи) Можно ли обнаружить подделку в книге приказов? Как это сделать достоверней? Что грозит работодателю за подделку документа?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.

Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?

Меня ознакомились с приказом о Выговоре 22.01.15, а приказ составлен 15.01.15 (т.е. задним числом), акт тоже задним числом 13.01.15, могу ли я обжаловать Выговор? Если да, то на основании чего?

В приказе о приеме на работу сотрудник подпись не поставил. Поставил подпись об ознакомлении с приказом в журнале регистрации приказов. Проверка трудовой инспекции журнал приказов не требовала. А составила протокол на основании того, что в самом приказе не стоит подпись работника об ознакомлении. Если мы не согласимся с этим нарушением и предоставим книгу регистрации приказов. Есть ли у нас шансы? Спасибо за ответ. Надеюсь на ваш профессионализм!