Необходимость удержания сотруднику с больничных после увольнения

Добрый день.

Организация должна ежемесячно удерживать алименты из суммы заработной платы или другого дохода работника на основании исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов (ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. 109 СК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам, из которых удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, пп. "в" п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).

С суммы пособия по временной нетрудоспособности, начисленной работнику после его увольнения, работодатель также обязан удержать суммы по исполнительному листу, несмотря на то что исполнительный лист возвращен судебному приставу-исполнителю. При этом если у Вас не осталось копии исполнительного документа, то Вы вправе уточнить информацию по размеру удержания непосредственно у судебного пристава-исполнителя.

При прекращении трудового договора с работником работодатель выплачивает все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему суммы, как правило, в день увольнения.

Исходя из описанной Вами ситуации, предполагаю, что на момент прекращения трудового договора, Вам был не известен факт наличия больничных листов и Вы рассчитались с уволившимся в день увольнения, но в дальнейшем появилась обязанность произвести расчет по больничному листу.

Тогда, если какие-либо показатели, необходимые для начисления пособия, на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, расчет с работником производится сразу после начисления данного пособия, в соответствии с возложенной обязанностью удержания по исполнительному листу.

Вывод: работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учетом ограничения по размеру удержания (ст. 138 ТК РФ) и с пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работнику после увольнения, несмотря на то что работодатель в силу положений ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ и п. 1 ст. 111 СК РФ после увольнения работника-должника возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю.

Обращаю внимание: Если этого не сделать, то в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за неисполнение требований исполнительного документа.