Вопросы о компенсации за дополнительные отпускные дни и процедуре подачи заявления

28 дней отпуска, а также отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные дни отпуска могут быть замены денежной компенсацией по заявлению работника. ТК РФ не устанавливает срок для подачи заявления о компенсации.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Да, Вам может быть предоставлена соответствующая компенсация, за некоторым исключением.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исключение здесь сводится к тому, что такая компенсация не предоставляется беременным женщинам, работникам в возрасте до 18-ти лет, а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

У работодателя существует график отпусков. Если Вы выйдите раньше, думаю, никто возражать не будет.