Может ли администрация больницы перевести анестезистку в палату реанимации по производственной необходимости?

199₽ VIP

Нет, не имеет без согласия работника согласно ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ. Для перевода на другую работу нужно согласия работника. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Доброго времени суток. Согласно законодательства возможен перевод в связи с производственной необходимостью сроком до 1 месяца на другую должность для замещения отсутствующего работника. Ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Нет. не имеют права. В данном случае обязательным является согласие работника (ст. 72 ТК РФ).

То что делает администрация - нарушает права работников.

Добрый вечер!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается с целью замещения временно отсутствующего работника, если замещения временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.

Поэтому если указанных обстоятельств в вашем случае нет, а работодатель решил вас перевести, например, в связи с нехваткой кадров, уходом основного работника в отпуск или по иным причинам, которые не указаны выше, то такой перевод без вашего согласия является незаконным и вы имеете право его обжаловать в трудовую инспекцию или суд. Если конечно не боитесь конфликта с администрацией вашего лечебного учреждения.

Здравствуйте! С профессиональной точки зрения тут противоречий никаких нет. Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н

"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "анестезиология и реаниматология"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ ОТДЕЛЕНИЯ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ С ПАЛАТАМИ РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ ДЛЯ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ

Палата реанимации и интенсивной терапии (на 6 коек)

18. Врач - анестезиолог-реаниматолог 5,14 для обеспечения круглосуточной работы; 2 на 6 коек

19. Медицинская сестра - анестезист 15,5 для обеспечения круглосуточной работы

20. Младшая медицинская сестра по уходу за 4,75 для обеспечения больными круглосуточной работы

21. Cанитар 4,75 для обеспечения круглосуточной работы

С точки зрения ТК РФ всё зависит от ситуации, в одних ситуациях требуется Ваше согласие, в других нет. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте, имеют право, если переводитесь работать по своей специальности, то есть не меняется ваша трудовая функция, а также если палата реанимации находится в отделении, куда вы приняты по трудовому договору

В данном случае имеет место не перевод - а перемещение ст. 72.1 ТК РФ

Если переводитесь за пределы отделения, куда приняты, то перевести могут без вашего согласия только по производственной необходимости ст. 72.2 ТК РФ, но в любом случае - перевод можете оспорить ст. 392 ТК РФ.