Работодатель отказывается оплатить 1 день в больнице после выписки ребенка - что делать?

24.08.2018, 08:06

• г. Саранск

Работодатель отказывается дать 1 рабочий день за свой счет. Я легла в больницу с ребенком. В среду нам сообщают что готовят к выписке и во 2 половине дня выписали. Больница и место жительства в разных городах. Билеты на поезд удалось купить только на четверг. Сообщила руководству в среду что в четверг выйти не могу и попросила за свой счет. Заставляют отрабатывать 8 часов. За 5 дней я не смогу т.к. задерживаться и приходить раньше не могу, есть младшие которых надо водить в сад и забирать. Как быть? Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (3)

День за свой счет
Билет поезд

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калмантаева А. Н. 4.8

24.08.2018, 08:13,

г. Оренбург

Здравствуйте, Наталья!

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставрлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Т.е. предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

Участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствии заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, либо иными федеральными законами.

Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 1 дня.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

24.08.2018, 08:25,

г. Москва

А статья 263?

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Три ребенка, данная статья дает такое право?

Спросить