Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?

24.08.2018, 10:15

• г. Москва

Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.

Читать ответы (2)

Требуют объяснительную
График работы
Норма часов

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

24.08.2018, 10:18,

г. Подольск

Добрый день. Привлечение работника в выходной возможно только при согласии работника, на основании письменного распоряжения работодателя.

статья 113 Трудового кодекса

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

24.08.2018, 10:36,

г. Москва

Лилия, объяснительная - это не исковое заявления, там указывать какие-либо статьи не обязательно.

Просто напишите, что согласно Вашему графику работы понедельник является выходным днем, именно по этой причине Вы на работу и не вышли. И дальше выходить не собираетесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO