Правомерно ли назначение выговора и лишение стимулирующих выплат без предупреждения.
Правомерно ли назначение выговора и лишение стимулируущих выплат без предупреждения.
Здравствуйте, конечно не правомерно. Согласно ст.193 ТК РФ существует определенный порядок наложения на работника дисциплинарных взысканий. Итак, Вы должны были узнать о предстоящем наложении дисциплинарного взыскания как минимум 2 раза:
1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель ДОЛЖЕН затребовать от работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение.
2) приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику ПОД РОСПИСЬ в течении трех рабочих дней.
Кроме того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено ТОЛЬКО ОДНО дисциплинарное взыскание, а в вашем случае два.
Обращаю ваше внимание на то, что вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в КТС.
СпроситьВыговор влечет за собой лишение денежных выплат? В моем случае стимулирующих_ так в приказе написано администратором. Правомерно ли это,
СпроситьНаложение дисциплинарного взыскания может повлечь за собой лишение премиальных выплат, если это установлено в положении об оплате труда. Поэтому все зависит от содержания ваших локальных актов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Двойное наказание за одну ошибку - правомерно ли лишение стимулирующих выплат вместе с выговором?
Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении
Законность ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора с последующим лишением стимулирующих выплат на год?
Прав ли директор, сразу повесив приказ о выговоре, без единого предупреждения, без росписи и ознакомления выговора с работниками.
Правомерно ли будет лишить стимулирующих выплат в виде премии сотрудника которому был объявлен выговор.
