Возможности юридической защиты - Какие действия может предпринять муж врача после конфликта с соседкой?
У меня произошёл конфликт с соседкой. Который закончился дракой. Мой муж работает врачом, В данном конфликте моего мужа не было и конфликт происходил не на территории учреждения (больница) в котором он работает. Однако соседка написала письмо на имя руководства учреждения, о том, что супруга вашего сотрудника избила меня, прошу принять меры в отношении моего мужа. Моего мужа вызвали к руководству и попросили дать по этому поводу объяснения. Вопрос: Может ли мой муж подать иск о защите чести достоинства и своей репутации? Или может можно принять какие то другие меры в отношении данной ситуации согласно законодательству? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, жалоба соответствует действительности, так как в ней написано что это не сотрудник её избил, а его жена. А руководитель может просто не отвечать на жалобу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Можно ли подать встречный иск о защите чести и достоинства моего ребенка сразу к 2 ответчикам, один из которых был истцом в отношении меня-ответчика о защите чести и достоинства по первоначальному иску. Или встречный иск могу подать только в защиту своей чести и достоинства?
Спорная ситуация, в отношении ребенка могут отказать в принятии, но это не лишает Вас права подать отдельный иск
СпроситьСтроил на работу гражданскую супругу. Ее бывший муж направил вышестоящему руководству заявление о том, что я использовал свое служебное положение и устроил на работу свою любовницу. Нервы потрепали.
Можно ли подать иск о защите чести и достоинства или привлечь за клевету в данном случае? Смогу взыскать моральный ущерб?
Какой иск лучше подавать? За клевету? Или о защите чести и достоинства? Копии письма в качестве доказательства будет достаточно?
Строил на работу гражданскую супругу. Ее бывший муж направил
Можно ли подать иск о защите чести и достоинства или привлечь за клевету в данном случае? Смогу взыскать моральный ущерб?
Какой иск лучше подавать? За клевету? Или о защите чести и достоинства? А что это не его бывшая жена, не Ваша любовница=сожительница, на работу не устраивали.
СпроситьАндрей Николаевич, здравствуйте.
Тут ведь оснований для формирования иска о защите чести и достоинства и нет. А клевета - ст.128.1 УК РФ - это вообще уголовная статья. Гражданская жена, сожительница, любовница в обиходе синонимичные понятия. Как Вы будете формулировать свои исковые требования? Нанесённый моральный вред тоже очень проблематично доказывать.
Спросить
Да его бывшая жена. Да фактически моя сожительница. Но квалификационным требованиям на должность она соответствовала. Где-то в законадательстве есть запрет, на то что бы помочь близкому человеку устроится на работу?
СпроситьГде-то в законадательстве есть запрет, на то что бы помочь близкому человеку устроится на работу?
Нет такого запрета в законодательстве. Если квалификационным требованиям потенциальный работник соответсвует и его кандидатура устраивает руководство компании, проблем не должно возникать. Сейчас повсеместно на работу по знакомству устраиваются. В этом ничего зазорного нет. Время тяжёлое. Кризис. Трудно нормальную работу найти людям.
СпроситьЯ сдаю полуподвальное помещение принадлежащее мне. Арендатор, с которым у меня произошел конфликт оскорбил меня в этом саме подвале в присутствии свидетелей. Хочу подать иск о том что то, что было сказано это клевета и озащите чести и достоинства.
Иск нужно подавать мировому или в районный суд? по месту ответчика или по месту нахождения этого подвала?
Заранее спасибо.
Районный, по месту жительства гражданина. Не думали насчёт более простых способов ухудшить его положение - с помощью договора аренды, например?
СпроситьЕсли есть оскорбления - подавайте в суд по месту совершения заявление в порядке частного обвинения
СпроситьСотрудница УВД вступила в интимные отношения и увела мужа из семьи. Жена обратилась с жалобой к руководству и просьбой принять меры к сотруднице. Руководство считает, что сотрудница совершила поступок, порочащий честь сотрудника полиции, и наносящий урон престижу, авторитету, доброму имени высокому званию сотрудника ОВД, что свидетельствует о низком морально-нравственном облике сотрудника. Какие меры могут быть приняты к сотруднице? Могут ли уволить за несоблюдение этики?
Не нужно вмешивать личные взаимоотношения в работу.В советское время конечно уволили бы.
СпроситьСитуация: Муж руководитель государственного казенного учреждения (сдает спраки о доходах), а его жена в данном учреждении состоит в должности начальника отдела кадров. Возможен лив данной ситуации конфликт интересов по антикоррупционному законодательству.
И хотя Трудовой кодекс не запрещает родственникам работать вместе, в подчинении друг другу (в отличие от законодательства о гос.службе), теоретически конфликт интересов возможен
СпроситьЕсли публично обозвав женским именем унизил мою честь и достоинство то можно подать на того человека гражданский иск о чести и достоинства моей деловой репутации?
Работая регистратором в гос. мед.учреждении уже как 20 лет, не имея, при этом, ни единой жалобы со стороны пациентов. При нововведениях со стороны руководства, с целью улучшения обслуживания населения города, было принято решение о том, что первичные вызова для детей старше трех лет передавать на скорую помощь, и повторные вызова не принимать. В последствии произошла следующая ситуация:" был принят первичный вызов, на который поехала скорая". Через несколько дней - произошел повторный вызов, на что пациенту было сказано, что в дальнейшем повторные вызова для детей старше трех лет не обслуживаются, а сейчас ожидайте". На что пациент (домохозяйка и мать ребенка 4-х лет) написала жалобу, по поводу данной системы обслуживания вызовов и то, что регистратор был с ней груб. Написав обьяснительную руководству с описанием ситуации и не признанием своей вины в грубости, хочу спросить:-" Могу ли я подать иск на пациента для восстановления деловой репутации, так как идет запись разговоров и так же на свое руководство, так как грозит дисциплинарное взыскание без разбора данной ситуации." Спасибо.
Здравствуйте!
Вы в праве обратится в суд с исковым заявлением.
Исковое заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК. К исковому заявлению необходимо приложить документы указанные в ст. 132 ГПК РФ. Изучите указанные статьи и тогда сами сможете составить исковое заявление.
Спросить
Подать можете, но ничего не высудите с него. Поэтому защищайтесь сами. Если нужно - обжалуйте дисциплинарное взыскание в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Иск можете подать, когда Вас оправдают.
Как раз ст. 193 ТК РФ требует разбора ситуации.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
На свое руководство вы можете подать иск ст 131 ГПК РФ только тогда, когда на вас наложат дисциплинарное взысканиест 192 ТК РФ Пока на вас это взыскание не наложили в суд не можете обратиться так как нет предмета требования-когда же наложат тогда и появится предмет требования об отменен дисциплинарного взыскания.
На пациента иск можете подать согласно ст 3 ГПК РФ Чтобы выиграть в суде вам нужно будет доказывать на основаниист 56 гПК РФ в чем в данной ситуации проявилось умаление вашей деловой репутации.
Спросить
Если в отношении Вас будет вынесено дисциплинарное взыскание по данному поводу, Вы вправе обратится в суд об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания (ст. 392 ТК РФ), также в иске указать моральный ущерб о незаконном применении взыскания (ст.151 ГК РФ).
В случае отмены в суде приказа о наложении дисциплинарного взыскания, Вы можете на работодателя обратится в трудовую инспекцию, предоставив решение суда, возможно привлечения к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).
Также у Вас есть право, обратится после суда (в случае положительного решения), в мировой суд в порядке частного обвинения о клевете (ст.128.1 УК РФ) на пациента.
Всего хорошего.
Спросить
Да, Вы можете подать иск на пациента для восстановления деловой репутации (ст.152 ГК РФ).
Что касается руководства, то в случае наложения дисциплинарного взыскания без разбора данной ситуации, Вы вправе обжаловать приказ в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Спросить
Здравствуйте!
Перед применением дисциплинарного взыскания Работодатель обязан провести соответствующую проверку и разбирательство. При отсутсвии признаков дисциплинарного вз ыскания.
По факту клеветы по Вашему заявлению мировому судье будет возбуждено уголовное дело по ст. 128.1 УК РФВ рамках уголовного судопроизводства ВЫ имеете право требовать опровержения порощащих Вашу честь, достоинство и деловую репутацию сведений и компенсации морального вреда.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)СпроситьУПК РФ, Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения
5. Заявление должно содержать:
1) наименование суда, в который оно подается;
2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;
3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству;
3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность;
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 12.04.2007 N 47-ФЗ)
4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;
5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;
6) подпись лица, его подавшего.
6. Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в заявлении делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. Одновременно мировой судья разъясняет заявителю его право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление.
При чем тут ваша деловая репутация? Вы работаете в медучреждении по трудовому договору, исполняете свои трудовые обязанности, относитесь к организациям, осуществляющим деятельность по жизнеобеспечению населения. Если заявителю показалось, что с ним разговаривали грубо, то это всего лишь оценочное суждение, но никак не клевета или распространение ложных сведений.
Ваш работодатель обязан провести внутреннее расследование, статья 193 ТК РФ, запросить у вас объяснительную.
А что касается правил обработки вызовов, то их устанавливает работодатель, а вы всего лишь их выполняете.
Спросить
Иск можете подать, когда Вас оправдают.
Я не совсем согласен с этим. Дело в том, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ при подаче иска вы должны будете доказать суду те обстоятельства, на которые ссылаетесь как на основания своих требований. Если руководство не найдет в ваших действиях каких-либо нарушений, то вы не сможете представить суду доказательства, что содержание жалобы как либо вас опорочило. Соответственно, оснований для удовлетворения вашего искового заявления у суда не будет.
Кроме того, Пленум Верховного Суда от 24 февраля 2005 года № 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" обратил внимание судов на то, что в статье 33 Конституции РФ закреплено право граждан направлять личные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, которые в пределах своей компетенции обязаны рассматривать эти обращения, принимать по ним решения и давать мотивированный ответ в установленный законом срок.
В связи с этим, Пленум разъяснил судам, что в случае когда гражданин обращается в названные органы с заявлением, в котором приводит те или иные сведения, но эти сведения в ходе их проверки не нашли подтверждения, данное обстоятельство само по себе не может служить основанием для привлечения этого лица к гражданско-правовой ответственности, предусмотренной ст. 152 ГК РФ, поскольку, в указанном случае, имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, а не распространение не соответствующих действительности порочащих сведений.
Поэтому если ваше руководство придет к выводу, что вы ничего не нарушили, то у вас не будет оснований для подачи иска в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Если же ваше руководство решит объявить вам дисциплинарное взыскание, то вам следует обжаловать его в суд. Лишь после того, как суд признает вашу правоту, вы можете попробовать подать иск о защите чести и достоинства, хотя сразу предупрежу, что шансы небольшие (еще раз повторю, граждане вправе писать жалобы, это право закреплено за ними ст. 33 Конституции).
Удачи!
СпроситьНа работе в гос. учреждении написали анонимки, порочащие честь и достоинство, деловую пригодность могу я подать иск по статье 152 о защите чести и достоинстве.
Если известен ответчик и если вашей репутации был нанесен вред, то можно.. можно и в мировой суд с частным обвинением по клевете.
Спросить
Анонимные обращения не должны рассматриваться. Следовательно, и приниматься к сведению информация из анонимки тоже не должна.
А иск к кому предъявлять, если ответчик не установлен.
СпроситьУ меня таков вопрос. На меня и моего мужу (муж учитель) в адрес вышестоящих организаций написана анонимка, содержание которой порочит нашу репутацию, т.е. квалифицируется как клевета. (что мы яко бы торгуем наркотиками и устраиваем ночью дискотеки) у нас двое детей. В настоящее время мы не знаем, кто написал это письмо. К нам периодически приходит участковый и проверяет! Нам это не нужно, квартира съемная где проживаем, прописки в городе нет, мы их другого города. Что мы можем сделать чтобы это все прекратилось, можно ли как то найти этого человека который пишет на нас клевету! Я хочу в отношении него подать иск о защите своей чести и достоинства (и моей семьи!) спасибо.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМожно узнать, я написал жалобу на сотрудника Сотрудник давал объяснение и указал о том что, я своей жалобой высказываю явное пренебрежительное отношение к деятельности сотрудников полиции, подрывая ее авторитет, эти высказывание были прописаны в служебной проверке, и в заключении по обращению.
Можно подать иск о защите чести и достоинстве.
Нет. Его доводы - это не высказывание о фактах, а оценочное суждение, проще говоря, мнение, которое нельзя проверить на соответствие или несоответствие действительности.
Спросить
