Но не был указан срок на который принят работник, а также причина принятия временно.

Помогите найти способы решения проблемы ОБЕИМ сторонам. На предприятие был принят работник на временно освободившуюся должность, в связи с уходом сотрудника в декретный отпуск и по уходу за ребенком. При заключении трудового договора с временно принимаемым на работу сотрудником взамен временно отсутствующего, в договоре было указано, что работник принят временно и основание – производственная необходимость, а также и в трудовую книжку внесена запись о принятии на работу временно. Но не был указан срок на который принят работник, а также причина принятия временно. После выхода прежнего работника из декретного отпуска на работу, принятого временно работника уволили с указанием причины, что уволить временно исполняющую обязанности секретаря по основанию – производственная необходимость и отсутствие вакансии. Но уволенный работник подал исковое заявление в суд о его восстановлении на работу, ссылаясь на содержание ст. 58 ТК РФ – то есть на то, что в трудовом договоре не был оговорен срок его действия и потому он считается заключенным на неопределенный срок. Но в соответствии со ст. 59 ТК РФ - особыми разновидностями срочного трудового договора являются договоры, заключаемые для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на период нахождения женщины в указанных отпусках. Однако женщина, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, может прервать его в любое время. Выход женщины на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК).

Пожалуйста, разъясните прав ли принятый работник на работу временно в связи с отсутствием другого (за которым сохраняется его место) и каковы способы разрешения ситуации для обеих сторон.