Как защитить свои права в случае незаконного невыплаты за работу без оформления документов?

Добрый день! Василий, изложенного в Вашем вопросе, достаточно для подачи в суд искового заявления для взыскания с работодателя оплаты за сделанную работу.

Желаю Вам удачи.

Здравствуйте, Василий!

Вы можете подать иск в суд, так как фактический допуск вас к работе уже является фактом заключения трудового договора. В суд нужно будет представить доказательства выполнения вами работы, в том числе привести свидетелей. Аудиозапись разговора сложно будет представить в качестве доказательства, поэтому вам нужно позаботиться о других доказательствах факта нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем.

Добрый день.

Обратиться в суд с исковым требованием вы можете всегда, однако рассчитывая на положительный результат, необходимо доказать обоснованность своих требований. В этой связи, посоветую собрать возможно больше доказательств, на мой взгляд одной аудиозаписи не достаточно.

Можете обратиться в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Правда начисляться она будет, даже в случае успеха в соответствии с МРОТ (11163 рубля) за месяц, то есть по минимуму

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

""лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

""судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

""В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

""Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

""Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.