Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если я отработала полных 6 месяцев на предприятии. Какая статья ТК РФ.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если я отработала полных 6 месяцев на предприятии. Какая статья ТК РФ.
Здравствуйте.
[quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote
Отпуск предоставляется по графику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов
Право на полный отпуск после работы на предприятии 7 месяцев
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если отработала меньше 6 месяцев, но имею ребенка 3 года.
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск после прошлого отпуска и периода административного отсутствия?
Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы
