Как защититься от давлений директора на сокращение должности и работу без оформления?
У меня вот такой вопрос: Директор грозится сократить мою должность если я не соглашусь работать на пол ставки или работать без оформления. Подскажете как мне быть, так как я не хочу работать без официального оформления и на пол ставки мне не подходит. Может ли он насильно принудить меня написать по собственному желанию?
Работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, а также фиктивно переводить на сокращенный рабочий день и тем более-фиктивно увольнять, продолжая использовать труд работника без документального оформления.
При описанных вами обстоятельствах работодатель не имеет законных оснований для перевода вас на неполный рабочий день, о чем ему целесообразно прямо заявить. К сказанному полезно добавить, что продолжение подобных разговоров может повлечь с вашей стороны жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Все такие разговоры с работодателем целесообразно записывать на диктофон (подойдет и обычный смартфон, но предпочтительнее диктофон с активацией записи от голоса). Вы имеете право делать это скрытно и без предупреждения.
СпроситьДобрый день!
Насильно это как, под пытками, под дулом пистолета? О чем таком Вы говорите. Не хотите, не пишите заявление.
Без оснований уволить не сможет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Педагог-методист с четвертью ставки рассматривает вопрос о сокращении должности - самостоятельное заявление или приказ директора?
Как обойти приказ об увольнении по производственной необходимости и быть уволенным по сокращению должности?
Отказ от предложения директора о понижении должности с сохранением оклада - как решить сложившуюся ситуацию?
