Чтобы увольнение по п 5 ч 1 ст 81 ТК было законным должно быть совершено новое нарушение или можно уволить за имеющиеся нарушения?
Чтобы увольнение по п 5 ч 1 ст 81 ТК было законным должно быть совершено новое нарушение или можно уволить за имеющиеся нарушения?
Здравствуйте!
Пункт 5 ст.81 ТК подразумевает увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Обязательным условием для увольнения по данному основанию является наличие на момент совершения нового дисциплинарного проступка действующего дисциплинарного взыскания.
При этом следует учитывать, что согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Таким образом, если на момент совершения нового дисциплинарного проступка имеется неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (не оспоренное в установленном порядке, не снятое приказом работодателя и если со дня наложения взыскания не прошел 1 год), то увольнение по данному основанию будет законным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Повторное нарушение ПДД после ужесточения наказания - будет ли применяться новое наказание?
Пришло постановление о нарушении ПДД, но отсутствует фото или видеофиксация самого нарушения, где произошло нарушение. Что делать?
Сколько вообще нарушений должно быть, чтобы можно было расчитывать на отмену решения суда в кассационной инстанции.
Письмо в налоговую - объяснительная нарушения сроков предоставления справки о подтверждающих документов
