Организация отпуска - разбивание 40-дневного основного отпуска и 28-дневного отпуска по совместительству

Здравствуйте! С учетом того, что оставшиеся 20 дней по основному месту работы больше, чем по совместительству (8 дней), то в данном случае работодатель обязан Вам предоставить по совместительству дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Приказа должно быть два. В первом приказе отображается информация отпуска по основному месту работы, а во втором по совместительству (ст. 286 ТК РФ), и в том и в другом случае будут указаны одинаковые периоды отпуска, только в приказе по совместительству будет отображено всего 8 дней, далее кадровый работник по Вашему заявлению издаст приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы еще на 12 дней (по совместительству), чтоб Вы полностью догуляли весь отпуск по основному месту работы.

В такой ситуации у Вас есть только право получить на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы с тем, чтобы отдыхать до окончания отпуска по основной работе. Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без содержания на работе по совместительству (ч. 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте.

Отпуск по совместительству предоставляется в то же время и той же продолжительности, что и по основному месту работы. При этом, если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то на работе по совместительству эти дни предоставляются без сохранения заработной платы, ст.286 Трудового кодекса РФ.

То есть, если по основному месту работы у Вас 20 дней, то это и должно быть указано в приказе. В приказе по второму месту работы должно быть указано, что 8 дней с сохранением заработка, остальные дни без сохранения (если от Вас поступит заявление о предоставлении этих дней).

Благодарю за Ваше обращение.

Спасибо! То есть в Приказе у меня с 1 по 20 стоит дата по основному месту работы, а с 1 по 8 стоит дата в Приказе по совместительству?