Якобы нарушив инструкции, лучшего продавца уволили без причины – что делать?

Добрый день!

Писать заявление по собственному желанию не стоит. Если Вы ничего не нарушали, то пусть расторгают трудовой договор по основаниям, которые работодатель считает подлежащими применению. Вам должны будут вручит приказ о расторжении договора, если Вы не согласны с причиной увольнения, то обжалуйте это.

Здравствуйте!

Чтобы уволить сотрудника, нужны серьезные законные основания. Во-первых, согласно ст. 68 ТК РФ, Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и всеми изменениями к ней под подпись. Во-вторых, неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;

если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В-третьих, работодатель должен доказать, что проступок имел место. Помните: Это обязанность работодателя, а не работника. Нарушение должно быть зафиксировано, например актом, составленным комиссией. От Вас должны затребовать письменное объяснение. После этого, соизмерив нарушение с наказанием, работодатель вправе издать приказ.

Помните, что есть категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Марина!

Если напишите заявление по собственному, то потом восстановиться точно не сможете, не стоит этого делать.

Если Вас будут пытаться уволить по инициативе работодателя, то сможете оспорить данный приказ.