Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель выводить сотрудника на техчас в выходной день?

28.08.2018, 18:38
• г. Москва

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выводить меня в свой выходной, в ночную смену.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.

В исключительных случаях при необходимости устранения катастрофы, аварии, других непредвиденных обстоятельств допускается привлекать работника к таким работам без его согласия.

При этом, в соответствии со ст.ст.152-154 ТК РФ такая работа оплачивается в повышенном размере.

Благодарю за Ваше обращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.09.2011, 12:19

Работодатель нарушает график работы, требуя работать в выходные и ночные смены - имеет ли он право?

Я работаю на предприятие по производству изоляторов по графику два дня работаю два отдыхаю! Но наш работодатель обязывает нас выходить на работу в свой выходной в ночную смену, не опачивая по двойному тарифу! Причину называют не выполнение плана, хотя план не выполняется по вине руководства, так как не поставляются во время комплектующие. Имеет ли работодатель право выводить нас в свой личный выходной в ночное время?
Читать ответы (1)
Виктория
07.07.2018, 11:39

Правомерность требования работодателя расчету ночной смены за 2 дня при написании заявления на отпуск

У меня сменный график работы по 12 часов (с 8:30 до 8:30)-день, ночь, отсыпной, выходной. При написании заявления на отпуск работодатель требует считать ночную смену за 2 дня. У меня последний день отпуска приходится на начало ночной смены. Ещё работодатель предлагает или выходить к 12 ночи, или писать за свой счёт на окончание смены за 8 ч.30 мин. прав ли он?
Читать ответы (1)
Сергей
08.05.2018, 06:56

Права работника при сменном графике на основе дополнительного соглашения и вопросы, возникающие с работодателем

Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.
Читать ответы (4)
Габдуалиева Гульмира Женисовна
13.08.2014, 11:19

Переутомление работника - правомерность привлечения к ночной смене более двух ночей

Скажите пожалуйста имеет ли право Работодатель привлекать работника в ночную смену по управлению автотранспортом свыше двух ночей с дневным перерывом.
Читать ответы (1)
Илья Витальевич
08.12.2014, 19:20

Допустимость привлечения к работе во время учебы - дни и часы работы с учетом обучения

Имеет ли право работодатель привлекать к работе во время учёбы повышение квалификации? У нас сменный график 2\2 (4-смены) , то есть день-ночь-отсыпной-выходной. Каждых 2 года мы должны проходить учёбу 2 недели, с понедельника-субботу включительно. Воскресенье - выходной. 1) Имеет ли право работодатель вызвать на целый день на работу. (Заместо учёбы) ? 2) Либо я отучился и вечером иду в ночную смену, а после ночной смены опять на учёбу?
Читать ответы (2)
Ксения
05.12.2015, 09:57

Правомочность работодателя отправить на ночную смену работника с несовершеннолетним ребенком без присмотра

Имеет ли право работодатель выводить меня в ночную смену, если у меня несовершеннолетний ребёнок. (13 лет) оставить её не с кем. Со скольки лет можно оставлять детей на ночь одних? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
15.12.2016, 15:20

Проблема с ночными сменами - что делать, когда работодатели меняют график без предупреждения?

Я работаю посменно день, ночь,48. Как то мои работодатели сказали, что ночной смены не будет и можно в ночь не выходить. Но когда график наладился оказалось, что я должен отработать смену в свой выходной или написать заявление на один день за свой счет, но ведь моей вины нет в том что мы не работали в ночную смену. Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Имею большой стаж работы, но в такой ситуации первый раз. Извините, быть может за не корректный вопрос!
Читать ответы (1)
Ирина
05.09.2016, 09:39

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?
Читать ответы (5)