Школьная реорганизация приводит к ситуации безработицы - отсутствие компенсации и принудительное увольнение
Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?
Здравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
