Ожидание ребенка - возможно ли сохранить удаленную работу после уведомления о переводе в офисные условия

• г. Москва

Я работаю в компании по основному месту работы дистанционно. На данный момент нахожусь в положении, но отпуск по беременности и родам не стала пока использовать, продолжаю работать удаленно. Срок родов у меня в середине октября, получила от Работодателя уведомление о том, что он хочет изменить мне условия труда, а именно чтобы вместо удаленной, моя работа стала в офисе (во вложении прилагаю уведомление)! Ссылаясь на то, что в компании началась процедура банкротства и в связи с организационно-структурными изменениями. Могу ли я отказаться от данных условий и продолжать работать в прежних условиях? Уведомление от 08.08.18,отправлено и получено мной 20.08.18, через 2 месяца с 08.10.18 по 20.10.18 в этот промежуток я даст Бог, уже должна родить. Я отправила Работодателю письменный ответ, в котором написала, что нахожусь на большом сроке беременности и не имею возможности менять условия договора в настоящий момент, но так же я написала, что если для меня будут созданы в офисе максимально комфортные условия, соответствующие беременным, то я готова рассмотреть их предложение. Есть ли какие-то сроки, в которые Работодатель мне должен дать ответ? Тем временем, если от них придет ответ до 20 октября или немного раньше, то я могу сразу же отправляюсь в отпуск по беременности и родам (он у меня до середины декабря). А далее по его окончании я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и на выход на работу на неполный рабочий день, но в прежних условиях удаленно. Насколько я знаю, мне положены до 1,5 лет промежутки на кормление каждые 3 часа по 30 мин, либо в сумме в начале или в конце рабочего дня. Я проживаю по месту регистрации в Тульской области, это 250 км от Москвы, соответственно при всем раскладе не имею возможности мотаться и кормить ребёнка из-за территориальной удаленности, поэтому не смогу работать в офисе. Может ли это служить весовым аргументом в мой адрес? Если да, то хотя бы до 1,5 лет мне возможно сохранить эти условия, а далее будем смотреть.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Юлия Сергеевна, Вас могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. Не имеет значения, по какой причине Вы не согласны с изменяющимися условиями труда, кроме того, от увольнения по ст. 74 ТК РФ у Вас нет защиты - оно считается не по инициативе работодателя, а по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Можете Вы мотаться, не можете - это к сожалению никому не интересно. Правовое значение имеет одно - соглашаетесь ли Вы работать в новых условиях или нет, смотрите ст. 74 ТК РФ.

Само по себе Ваше несогласие уже основание для увольнения. На мой взгляд, Вам надо отзывать это несогласие, соглашаться на работу на новых условиях в письменном виде.

И сразу же писать заявление об отпуске по БиР, далее по уходу за ребенком...

Спросить

Я ответила, что если будут созданы особые условия, которые соответствуют беременным, то я готова рассмотреть их предложение. Соответственно явного отказа с моей стороны не было.. в любом случае, как Вы считаете, могу ли дождаться их ответа (уведомление действует до 07.10.18), а потом написать заявление на отпуск по БиР прям с 01.10.18 и потом сразу по его окончании на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, при этом одновременно с отпуском по уходу за ребёнком и заявление о работе на условиях неполного рабочего дня?

Спросить

Особые условия для беременных должны быть и так созданы в силу закона независимо от желания работодателя. Вам нет нужды выставлять это как условие.

Готова рассмотреть - это ни о чем.

Я вообще что угодно "готов рассмотреть"...

По сути Ваш ответ можно трактовать именно как отказ.

Что надо делать - я выше написал.

Надо явно соглашаться, а не писать, что Вы "готовы рассмотреть" - это не является согласием, соответственно отсутствие согласия = применение ст. 74 ТК = увольнение.

Их ответа может и не быть, закон это не предусматривает, ответом будет увольнение, о котором Вы узнаете уже после него.

И соответственно, явно соглашаясь - просить отпуск по БиР с такого-то дня.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 4 248 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
334
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8 4 162 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
125
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 22 567 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
71
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 51 761 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
106
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 567 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
103
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.6 3 192 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
72
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 679 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
40
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
4.9 16 557 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
37
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Саратов
Климочкина И В
5 672 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
25
Россия
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Ижевск
Кирдяев А Н
5 954 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
9
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5 853 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
9
Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5 1 854 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
6
показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов