Ошибка в номере приказа в трудовой книжке - кто должен исправить и как повлияет на досрочную пенсию учителя?

199₽ VIP

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) обязывают это делать работодателя. Но если его нет, то придется доказывать в судебном порядке стаж, предоставляя доказательства.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Глава III П 25-27

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Добрый день! Вам следует получить отказ из пенсионного фонда в связи с тем, что в трудовой книжке отказ, а затем на основании этого отказа обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности документа. Решение суда будет документом, который позволит оформить пенсию даже с ошибкой в трудовой книжке. Удачи.

Здравствуйте, ваш бывший работодатель может и отказать в исправлении записи, поэтому - берите справку у него - по ст. 62 ТК РФ не имеет права отказать, в справке должно быть указано - какое время вы работали у данного работодателя (подпись руководителя печать организации должна быть на справке) и с этой справкой в ПФ обращайтесь, данный стаж обязаны зачесть, т.к. ранее учитывался трудовой, а не страховой стаж, как сейчас (с 2002 года)

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 62

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при отсутствии данного учебного заведения или организации, вам придётся устанавливать в суде факт имеющий юридическое значение, это не сложно сделать. (а при существовании организации, она давно сменила устав и печати), и также придётся решать вопрос в суде на основании ст. 264 ГПК РФ. Статья 264 ГПК РФ. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (действующая редакция)

Гражданский процессуальный кодекс РФ Глава 28 Статья 264

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Единственная организация, которая может самостоятельно исправить, это та, которая внесла неверную дату и номер в трудовую книжку. Поэтому самое первое, что следует сделать, это съездить с трудовой книжкой в эту организацию и внести исправление. Если же организации, уже не существует, то доказывать это вам предстоит через суд ст. 56 ГПК РФ. Иных вариантов к сожалению нет.

Добрый день Ирина, подтверждение стажа определено Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555

"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий",

6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В Вашем случае стаж должен подтверждаться первичными приказами о зачислении и увольнении с работы. Берите в организации ксерокопию приказов и по ним пенсионный фонд должен засчитывать стаж.

Исправление записей в ТД регламентируется специальным нормативным актом:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

("Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках": раздел III "Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки")

1. Если работодатель, допустивший ошибку еще существует, то исправлять ошибку должен он.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

2. Если организация работодателя не существует Вы можете обратиться в городской архив и запросить справку о периоде работы в указанной организации и заработной плате за указанный период.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 2 октября 2014 года N 1015

Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной