Как уволиться по правилам при работе по совместительству и получить выплаты от предыдущего работодателя?

50₽ VIP

Со следующего дня,после сокращения.То есть последний рабочий день и день увольнения,приходиться на 1.06.,следующим приказазом по ,но совместительству Вас принимают на работу,либо 02.06,а лучше" принять на работу и приступить 03.06".,что бы не было разногласий о дне приема на работу.

Ирина, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому Вы можете устроиться на постоянную работу на следующий день, после увольнения с основного места работы. Это может быть как та работа, которую Вы выполняете сейчас по совместительству, так и иное место работы.

Дополню ответы коллег. Вы должны понять, что в случае трудоустройства на следующий день после увольнения или в ближайшее от этого дня время среднемесячную зарплату, указанную в одном из ответов на ваш вопрос, вы потеряете. Так не лучше ли оставить пока все как есть с работой по совместительству. После увольнения встаньте на учет на бирже труда (центр занятости), от предлагаемой ею работы вы сможете отказываться по различным причинам, - таким образом получите пособие и за 3-й месяц. А потом уже оформитесь на постоянной основе там, где числитесь по совместительству. Удачи