Является ли это основанием для признания сына дееспособным (эмансипированным).?

Уважаемая Ольга!

Для установления эмансипации несовершеннолетний, достигший 16-летнего возраста, должен либо работать по трудовому договору (контракту) либо с согласия законных представителей заниматься предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Гражданского кодекса РФ под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом (ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей») порядке.

Таким образом, для объявления Вашего сына эмансипированным, ему надлежит работать по трудовому договору (контракту) либо заниматься предпринимательской деятельностью, предварительно зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя в установленном порядке.

Договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором, а не трудовым, и следовательно с учетом изложенного, заключение данного договора Вашим сыном, не может являться основанием для объявления его эмансипированным.

Удачи Вам!