Мария
15.11.2013, 09:21
Разъясните, пожалуйста, правомерность увольнения работодателем, если работник отсутствовал на работе более двух часов.
Читать ответы (2)
Работник отсутствовал на работе более 4-х часов. Что делать.
Если работник отсутствовал на рабочем месте боле 4 часов непрерывно, это считается прогулом и следует
1. провести служебную проверку
2. истребовать объяснение от нарушителя
3. принять решение о применении конкретного дисциплинарного взыскания
4. издать приказ, с которым-ознакомить нарушителя.
Спросить