Отгулял отпуск а отпускные не заплатили.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ отпускные должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго времени суток!

Надеюсь, что Вы работаете по трудовому договору. Если нет трудового договора, доказывать наличие трудовых отношений придется в суде, а это очень сложно, долго и дорого.

По закону. Отпускные должны быть начислены и выплачены не позднее 3-х дней до начала отпуска.

По-скольку, Вы уходили в отпуск не экстренно (уведомили работодателя не менее чем за 14 дней), то задержка является нарушением. Если Вам дорога работа, попробуйте решить вопрос переговорами с работодателем, возможно задержка вызвана объективными причинами.

Если не удастся, Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру - эти учреждения могут воздействовать на Вашего работодателя. Если совсем все плохо, обращайтесь в суд. Важный момент, после Ваших обращений в компетентные органы работодатель, скорее всего, постарается с Вами "расстаться".

Желаю успехов!