Как получить консультацию по бракоразводному процессу и узнать о правовых аспектах сокращения на службе

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''

Я старший сержант МЧС. У нас проходят организационно-штатные мероприятия. Получил уведомление (23 октября) о проведении организационно-штатных мероприятий. Во исполнение приказа начальника главного управления МЧС России по Воронежской области от-21.10.2009 № 507 «О внесении изменений в штатное расписание Базы обеспечения мобилизационной готовности Государственного учреждения «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Воронежской области»» Вы ставитесь в известность о том, что ваша должность сокращена. Вам будет предложена должность, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантная нижестоящая должность. При отсутствии такой должности, а также в случае Вашего отказа от нее Вы будете уволены по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (по сокращению штатов) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. Также Вам будет вручено направление на военно-врачебную комиссию ГУВД Воронежской области. Мне предложили на выбор должности. Основная часть была на должность водителя, а у меня нет прав. Одна должность подходила по моей квалификации пожарного, но место работы находится в 250 километрах от места моего проживания. Я отказался. Подписал документ об отказе от предоставленной должности. Просили написать рапорт об увольнении по сокращению, я тоже отказался. 25.12.2009 нужно приехать и забрать документы. Положена ли мне денежная компенсация и должны мне выдать документы что бы встать в службу занятости?

По орт штатным мероприятиитиям оприказов отправили на равнозначную должность в другой горнизон, хотя есть отношение и подписанный рапорт камондиром на вышестоящую должнось в горнизоне котором проживаю, причем рапорт командир подписал еще до орт штатных мероприятий дав свое согласие на мой перевод, проидина комиссия ввк и оформлен допуск: правомерно ли со стороны командира совершать такие действия (причем в приказ меня подал ВРИо командира)

Я являюсь военнослужащей войсковой части в городе Минусинске Красноярского края, в звании старший прапорщик на должности начальник секретной части. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. В сентябре месяце мне предложили написать рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям, т.к. должность по штатной категории стала ефрейторская, а я ее не могу занимать в своем звании. У нас всех прапорщиков стали сокращать. Мне предложили должность заведующей секретным делопроизводством, которая является гражданской. Я согласилась, т.к. меня заверили, что на эту должность меня возьмут. Была кодограмма, в которой было указано, что мое согласование на должность будет произведено после увольнения с военной службы. Эта должность, согласно 017 приказа замещается гражданской.3 сентября я написала рапорт на увольнение с военной службы, в рапорте не была указана дата увольнения. Рапорт был написан согласно установленного образца. 5 сентября прислали кодограмму, в которой было указано, что меня утверждают на должности заведующей секретного делопроизводства. 28-го октября 2009 г. меня уволили с военной службы, объединение, которое расположено в городе Екатеринбурге. 27-го ноября 2009 г. пришла выписка из приказа об увольнении. Лист беседы со мной не проводился, свои пожелания я не писала. Аттестационной комиссии с моим участием не проводилось. 2-го декабря я написала рапорт на выход из декретного отпуска и также этим же числом я написала заявление на прием меня на работу в должности заведующей секретным делопроизводством. Рапорт и заявление мои подписал командир воинской части, начальник штаба, что они утверждают меня. 7-го декабря я вышла на работу, а в конце рабочего дня мне сказали, что нет лимита на гражданские должности и меня не могут принять на работу на гражданскую должность и меня уволят с военной службы, т.к. был рапорт от моего имени на увольнение по организационно штатным мероприятиям. Я стала собирать все выписки из приказов, из кодограмм и в своем личном деле увидела лист беседы, с моей поддельной подписью, в котором у меня нет претензий к воинской части, выписка из заседания аттестационной комиссии, в которой указаны члены комиссии, которые в то время вообще не находились на работе (были в госпитале и в отпуске). В членах комиссии были указаны одни лица, подписали его те, кто даже не был в членах комиссии. Я сказала начальнику штаба, чтобы со мной провели лист беседы, в котором указала, что согласна с увольнением, после того, как меня возьмут на должность заведующей секретным делопроизводством. 14-го декабря меня исключили из списков части. Посоветуйте пожалуйста, я хочу обратно восстановиться на своей военной должности и в своем военном звании. Возможно ли это. На компромисс командование воинской части не идет и не предлагает мне гражданскую должность.

В вч проходили ОШМ, занимаемая мною должность была сокращена, хотел написать рапорт на увольнение, но в этот период находился в отпуске в другом городе, когда вышел на службу, узнал что за меня другой человек написал рапорт о принятии дел и должности от моего имени на новую должность. Теперь я не могу уволиться по сокращению. Подскажите что можно сделать в этом случае.

Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?

На основании постановления администрации района с 01.02.2018 г.планировалось сокращение ставки завуча (вручено уведомление 30 ноября 2017 года), но на 25.04.2018 оно не произошло. Имеют ли право меня сократить с 1 мая 2018 г. или должны ли меня снова предупредить о сокращении? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?

На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.

25 июля 2012 г. я получил уведомление об увольнении из ОВД в связи с сокращением должности в ОВД. 30 июля 2012 г. я был зачислен в распоряжение ОВД. Где находился по день увольнения, а именно до 31 октября включительно. 16 и 31 октября 2012 г. мне были предложены равнозначные должности но я от них отказался так как мне не разрешили побеседовать с руководителями тех подразделений куда меня назначали. Документы на комиссию ВВК мне не предоставили. Рапорт об отказе о прохождении комиссии ВВК я не писал. Не писал так же рапорт об увольнении из ОВД. Вопрос: Нарушен ли порядок моего увольнения, а именно, должны ли были вручить мне листы переговоров с руководителями подразделений куда мне предлалали должность? Должны ли были направить меня на комиссию ВВК перед увольнением? Денежные выплаты были мне произведены после того как я обратился в суд. Законно ли уволили если должность моя не была сокращена? Прошу дать ответ с указанием нормативных документов.