Как совместить работу в школьной библиотеке и уход за двумя маленькими детьми в день, когда садик не работает?

Здравствуйте, Ольга!

Во-первых, следует определиться с тем, по какому режиму рабочего времени Вы работаете. При этом согласно ст.57 ТК РФ если Ваш режим отличается от принятого в школе, то он должен быть закреплен в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре не указан режим рабочего времени, то на Вас будет распространятся режим времени, утвержденный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Во-вторых, если трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка для Вас действует режим времени с пятидневной рабочей неделей, то суббота для Вас будет выходным днем.

Привлечение к работе в выходной день регулируется нормами статьи 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

...

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

То есть для того, чтобы Вызвать Вас на работу в субботу работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым Вы должны быть письменно ознакомлены и в котором Вы должны явно выразить свое согласие на работу в письменной форме. Либо это согласие должно быть выражено в письменной форме в отдельном документе. Тогда приказ должен быть издан позднее, но с ним Вас обязательно должны ознакомить. На основании этого приказа Вам либо должны произвести оплату не менее чем в двойном размере, либо предоставить дополнительный день отдыха (ст.153 ТК РФ).

Разумеется, давать или не давать письменное согласие на работу в выходной день решать только Вам.

Успехов!