Отказ работодателя от заведения трудовой книжки на работника, не окончившего высшее учебное заведение - Правомерность действий и возможные документы для открытия трудовой книжки

Надежда!

На основании статьи 66 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также

порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими

работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)

обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего

в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой

организации является для работника основной.

В силу статьи 65 при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

оформляются работодателем.

С уважением

Уважаемая Надежда.

В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ, работник при поступлении на работу предоставляет работодателю следующие документы: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем».

Если данный работодатель не является физическим лицом, в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной».

После получения работником документа об образовании (диплома), в его трудовую книжку, работодателем будут внесены изменения в запись о его образовании, профессии, специальности, производиться работодателем на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.