Дополнительные дни в сумированном учете рабочего времени - законные или нет?
В сумированном учете рабочего времени, квартал, с графиком два-два, появились доп дни в каждом месяце, и в последнем "д-10"-дополнительный час на обед, обьяснили так, первые месяцы квартала нехватает часов, ставят доп день, в конце квартала переработка, но даеться не выходнойм а просто час к обеду-д 10, законно ли это?
Здравствуйте.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, у которых он отличается от общепринятого в организации - трудовым договором (ст. 108 ТК РФ).
Работодатель произвольно не вправе увеличивать /уменьшать продолжительность перерыва для отдыха и питания только для того, чтобы сбалансировать рабочее время внутри учетного периода (квартала).
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, лучше коллективную.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация