Имею ли я право на компенсацию неиспользованных отгулов после экстренной отправки в командировки?
Ситуация такая: скопилось более 10 отгулов за работы в выходные дни. Я написал оптовое заявление на их использовпние каждую пятницу и пн для выезда на дачу. Руковолство согласилось и выпустило соответствующий приказ. Но в середине процесса его реализации (успел использовать примерно половину) меня экстренно отправили в серию командировок с работой и переездами в ваыходные, ночное время и во время уже узаконеных отгулов. Имею ли я право на 2 компенсацию неиспользованых таким образом отгулов?
Здравствуйте, Павел. 113 статья ТК РФ в категорической форме запрещает привлекать любых работников к труду в выходные и установленные государством праздничные дни, за исключением указанных выше исключительных ситуаций.
153 статья ТК РФ закрепляет порядок денежной оценки труда в дни, признанные выходными или праздничными.Так, согласно действующей редакции оплата за выходной или другой нерабочий день должна быть произведена как минимум в двойном тарифе:
◾работающим по сделке – по расценкам, в два раза превышающим те, что установлены в обычные дни;
◾тем, кому труд оплачивается по часовым тарифным ставкам или же дневным тарифам – не меньше, чем двойной размер тарифной ставки, установленной на предприятии для этой категории работников;
◾работающим по окладу – как минимум одна дневная или часовая ставка сверх обычного размера оклада.
Фиксированные суммы оплаты или процент надбавок может быть установлен в коллективном договоре конкретного предприятия, определенном локальном акте нормативного характера или же индивидуальном трудовом договоре.
Если работник того желает, то ему вместо оплаты его труда по повышенному коэффициенту может быть предоставлен в удобное для него время другой день для осуществления отдыха (так называемый отгул). При возникновении такой ситуации оплата отработанного в выходной рабочего времени будет производиться в обычном порядке.
Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени. Получить отгул можно в любой день.
Такой термин, как «отгул», в трудовом законодательстве нигде не встречается, так как это просторечное, принятое в обществе на бытовом уровне название дополнительному времени отдыха.
Дополнительный отдых может быть предоставлен только в конкретных случаях:
◾осуществление трудовой деятельности в выходной или установленный в государстве праздничный день;
◾работа сверхурочно;
◾командировка, время в пути к месту откомандирования и работа сверхурочно вне основного рабочего места;
◾сдача крови.
Отгул нельзя считать днем отпуска и не может считать временем государственной поддержки. Он предоставляется работнику в день требования по предварительному письменному заявлению.
Работник, который вынужден был находиться на рабочем месте в свой законный выходной или государственный праздничный день, имеет полное право уже при подписании уведомления указать день, который ему будет предоставлен в качестве отгула.
При вынесении приказа о работе в выходной можно сразу же указать дополнительное время отдыха. В этом случае в создании дополнительного приказа необходимости нет. Если же такая информация не была отражена или сотрудник не готов сразу же назвать день отдыха, то ему следует предоставить заявление на отдых, на основании которого будет вынесен отдельный приказ, оформленный в произвольной форме.
При таких обстоятельствах Вы вправе "отгулять" за работу в выходные дни, либо потребовать двойной оплаты за работу в эти дни.
Спросить
Полугодовое производственное совещание с участием руководителей региональных офисов назначено на выходные дни. Нужно ли это рассматривать как привлечение сотрудников на работу в выходные дни с соответствующей компенсаций работы в выходные дни? Имеет ли право сотрудник отказаться от участия в совещании если компенсации за использование выходных не будет?
В данной ситуации необходимо видеть трудовые договоры с работниками и локальные акты организации.
Например, если с работниками в трудовых договорах оговорен ненормированный рабочий день, то вы можете привлечь их к работе и в субботу-воскресенье, мотивируя выход на работу производственной необходимостью, без компенц\саций.
Если у работников установлен нормированный рабочий день и нормированная рабочая неделя, то выход на работу в выходной день таким работникам придется компенсировать в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьУвольняюсь с работы. Имею около 30 неиспользованных отгулов (за работу в выходные дни) за период с 1996 по 2001 годы. Администрация согласна выплатить мне компенсацию за неиспользованные отгулы. В каком порядке должна быть определена сумма компенсации? Спасибо.
У меня такая ситуация: Работаю на Крайнем Севере машинистом экскаватора, вахты нет, работа постоянная (строительство газопровода). В добровольно-принудительном) порядке приходиться трудиться без выходных и праздников (такая практика сложилась еще при советах в данном секторе предприятий). В качестве компенсации предоставляются дни отдыха за работу в выходные дни (для поездки домой на отдых) Так же, в теории, отгулы за определенный период (вроде по третий квартал...) оплачиваются в конце года, на практике (что-бы не оплачивать) всех работников у кого скопились отгулы отправляют на отдых в октябре-ноябре)) Недавно руководство сменилось, обстановка приближается к невыносимой, хочу сменить вид деятельности. Вопрос такой: У меня скопилось около 20 ти отгулов +неделя отпуска за работу на Кр.Севере. Как мне правильно уволиться, чтобы получить компенсацию за отгулы по максимуму, притом, что начальство требует двухнедельной отработки перед увольнением?
пишите заявление об увольнении и просите произвести денежную компенсацию за переработку .
Спросить
Уважаемый Павел, гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере, устанавливаются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня. Увольнение по собственному желанию не является основанием для предоставления каких-либо льгот и регулируется Трудовым кодексом. Т.е. не начальник требует двухнедельной отработки, а работник обязан уведомить администрацию об увольнении не позднее, чем за две недели.
Спросить
Спасибо за ответ! Я так понимаю это общая практика, а существуют ли какие либо особенности для работающих именно на крайнем севере, ведь за полярным кругом сложные условия труда? И имеет ли право начальник требовать двухнедельной отработки перед увольнением в этих условиях?
СпроситьЕще уточнение! Наша организация занимается строительством т.н. "северного потока" и на объект частенько приезжают различные комиссии от Газпрома и правительственные, в это время всех кто находится на объекте больше двух месяцев отправляют на отдых мотивируя тем, что нельзя находиться в этой местности больше двух месяцев!!! Я же в данный момент отработал уже три с половиной месяца, неужели я должен еще за две недели уведомить руководство о своем желании уволиться? Искал, но не нашел в сети правовые акты регулирующие этот момент. Возможно это условие газпрома...
СпроситьСитуация такая: график работы понедельник-пятница. Также есть суточные дежурства (около 5 раз в год) по выходным и праздничным, которые оплачиваются в одинарном размере + время отдыха (за сутки 22.5 часа), которые если ты их используешь, то это время не оплачивается. За время работы их скопилось 300+ часов.
В целях экономии средств предприятие выпустило приказ, чтобы все кто имеют часы отдыха использовали их. Получается мы по принуждению должны писать заявления. Законно ли это. И если я отказываюсь писать заявление на время отдыха, будет ли это основанием лишить премии (не исполнение приказа)
Дополнительные дни отдыха предоставляется только на основании работника--а так должны оплачиваться в двойном размере.Поэтому за это не имеют право лишить премии.
СпроситьУ меня 4 рабочих дней, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в пятницу я работала. Сколько мне положено выходных дней.
Ничего не понятно. Если с пятницы начался отпуск, то почему Вы работали. Если работали в пятницу, то отпуск должен быть перенесен, например, начаться со следующего дня - с субботы. По приказу с какого дня отпуск?
Спросить
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожет ли работодатель отозвать работника из части отпуска, образовавшегося из предоставленных выходных дней за работы в выходные дни? Приказ на использование отгулов с датами начала и конца этого отпуска есть.
Здравствуйте, да может отозвать по производственной необходимости с вашего согласия, но затем вам должны предоставить дополнительные дни отдыха.
СпроситьВот такая ситуация. Работаю в компании по трудовому договору с частыми командировками на длительный срок (полевые работы). Пятидневный график работы на территории организации и оклад в 12 тысяч. При выезде получаю оклад плюс полевое довольствие в размере 700 рублей в день.
Выходные и праздничные дни не оплачиваются, хотя работаю без выходных, но возмещаются в виде отгулов (отмечаются в табеле, без моего так сказать участия). Начальник в любой момент, если нет срочной работы, может предоставить отгул. Из-за нехватки кадров и большого количества работы, начальство не давало воспользоваться полным количеством отгулов. В итоге за 3 месяца скопилось достаточно выходных. Самая соль в том, что я не знаю, что было проставлено в табеле. Решив уволиться могу ли я потребовать денежную компенсацию (табели уже закрыты) за работу в выходные дни прошедших месяцев, за отпуск (работаю более восьми месяцев, в договоре отпуск каждые шесть месяцев) или организация сама имеет право выбрать: оплатить или предоставить отгулы? И что делать на тот случай, если она откажет во всем?
Уважаемый Вадим !
Вы думаете, что Вам так просто удастся со своего работодателя получить за работу в выходные дни во время командировое (и еще следует разобраться, командировки это или нет для Вас) ?
Исходя из Вашей информации у Вас нет пока никаких письменных доказательств, что Вы работали за спорный период 3 месяца по выходным дням. Я сомневаюсь, что Ваш работодатель в табелях ставил Вам в выходные дни рабочие дни.
Поэтому Вам следует ко всему этому сначала основательно подготовиться, как и к самому расторжению трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, что бы не "отрабатывать две недели". Возможно это ?
Ответ Вы найдете на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей юридической консультации по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьЗа время работы накопилось 45 отгулов за работу в выходные дни. Положена ли денежная компенсация при увольнении за неотгуленные дни?
Светлана, Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена.
Учитывая наличие судебной практики, для работодателя безопаснее выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни.
Если работодатель данную выплату не произведет, то для него существуют следующие риски:
- привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности может быть привлечена как сама организация (штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей), так и ее должностные лица (штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей). Срок давности привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ);
- необходимость выплаты работнику указанной компенсации на основании решения суда (в том числе могут быть взысканы проценты за задержку ее выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ)).
таким образом, сейчас: пишете заявление об увольнении, в котором просите работодателя выплатить Вам компенсацию, в заявлении можете указать статьи законов, которые указаны в моем ответе и ответственность, которая грозит работодателю. Также укажите, что в случае несогласия работодателя с Вашей позицией обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию и в суд.
СпроситьУ меня ребенок-инвалид. Моя работа предполагает выезд в командировки, причем и выходные дни тоже. Я написал на работе заявление о предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных дней, причем указал в заявлении две субботы и два воскресенья. Работадатель мне отказывает в предоставлении таких дней, поскольку эти дни являются выходными днями по моему графику работы (у меня пятидневка). Местное отделение ФСС РФ не против оплаты таких дней, т.к. в законе ничего не сказано про то, что нельзя использовать субботу, воскресение и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Заранее Вам спасибо!
нужно смотреть трудовой договор - если у Вас пятидневка со скользящими выходными днями, то работодатель не прав. Если прописано, что выходными днями является суббота и воскресение, то Ваше заявление он действительно не может подписать.
Спросить
У меня следующая ситуация: Без выходных я отработал на предприятии с 20 августа 2011 г. по 15 июня 2012 г., в замен чего мне руководство обещало предоставить отгулы, из которых 20 дней было предоставлено. Хочу отметить, что в табелях рабочего времени все выходные проставлялись как выходные, а так же не оформлялось ни каких приказов о выходе на работу в праздничные и выходные дни. На сегодняшний день я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я расчитывать на предоставление мне неиспользованных отгулов, либо компенсацию за них.
Станислав,добрый день! Поскольку Вы договаривались с руководством,то и сейчас придётся "договариваться", а в случае отказа-обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В порядке статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего доброго
Спросить
Понимаете,все свои предыдущие взаимоотношения работодателем Вы строили на каких то доверительных отношениях,а не руководствовались нормами ТК РФ,Вы все время о чем то устно договаривались, вместо того ,что бы писать заявления и издавать приказы. Основное , на что будут обращать внимание при проверке,это на документацию,а что уж там написано, это неизвестно,от этого и будет зависеть результат проверки.
Спросить
Добрый день Станислав. Если как вы говорите у вас негде не зафиксированны выходные дни как рабочие то вам просто надо опять договариваться с начальством больше вы никак не сможете получить дополнительные дни так как по документам этого не видно. А при увольнении вы должны получить все причитающиеся вам выплаты ( это как раз и есть компенсация за неиспользованный отпуск) и все расчеты по зарплате.
Спросить
