Нарушение трудового законодательства - незаконная сократка смен и отсутствие уведомления о изменении режима работы
Законно ли при графике 2/2 сократить смены до 110 часов в месяц, при этом никакого уведомления о изменении режима не было, поставили перед фактом, кого не устраивает увольняйтесь.
Добрый день. Если работодатель не может обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором (обеспечить работой - это обязанность работодателя, предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса), то оплата труда производится в предусмотренном законом порядке.
в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация