Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста... правомерно ли вновь устраивающего работника, отправлять в отпуск через 1 год и 2 месяца беспрерывной работы?

03.09.2018, 03:48
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста... правомерно ли вновь устраивающего работника, отправлять в отпуск через 1 год и 2 месяца беспрерывной работы?

Читать ответы (3)
Отправляют в отпуск Отпуск через год
Ответы на вопрос (3):

Смотря что имеете в виду. Само по себе - законодательство не содержит категорического запрета такой возможности, все зависит от конкретных обстоятельств.

Спросить

То есть я так понимаю... если работодатель согласовал со мной через 1 год и 2 месяца... то он не нарушит ст.122 трудового кодекса?

Спросить

Не обязательно нарушит, нормы ст. 125 ТК РФ не запрещено, в частности, применять и в отношении вновь принятого работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Алексеевна
09.07.2009, 14:15

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Олеся
06.02.2009, 10:36

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков? Спасибо.
Читать ответы (5)
Нина
08.10.2014, 10:19

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Читать ответы (1)
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Магомед
16.11.2016, 20:39

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна Михайловна
15.10.2014, 13:39

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
Читать ответы (2)
Васильева Анна Олеговна
28.09.2022, 18:54

Работодатель требует, чтобы сотрудник оплачивал отправку служебной корреспонденции - правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, правомерно ли работодатель, офис которого находится в другом конце города от офиса, где работает работник, запрещает отправлять служебную корреспонденцию (в частности, подписанное дополнительное соглашение к служебному контракту, должностной регламент, заявление на отпуск) за счет работодателя почтой России? Он просит отправлять за счет работника.
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2014, 10:52

Предоставление отпуска на предприятии нефтехимической отрасли - правомерно ли предоставление отпуска менее

Скажите, правомерно ли предоставление очередного отпуска менее, чем на 28 рабочий день? Отдел кадров предоставляет работникам очередные отпуска в зависимости от времени работы с предыдущего отпуска. Человек был в отпуске осенью 2013, а в июне ему предоставили всего 21 рабочий день. То есть он должен ходить в отпуск только осенью? Предприятие нефтехимическое. Работники возмущаются, но им объясняю, что с марта 2014 отпуска начисляются только за полный год со времени предыдущего отпуска. И еще, если работник возьмет неполный отпуск, то в конце года неиспользованные дни сгорают.
Читать ответы (1)
Оксана
18.06.2014, 12:22

Правила увольнения женщины, принятой на время декретного отпуска и ухода за ребенком, согласно трудовому законодательству

Скажите пожалуйста, как правильно уволить женщину, принятую на время декретного отпуск и ухода за ребенком до 3-лет основного работника, основной работник выходит на работу, временный работник беременный и примерно через месяц ему надо будет идти в декретный отпуск.
Читать ответы (2)
Мария Николаевна
25.07.2017, 08:41

Подготовка графика отпусков для работников вновь открывшейся организации - условия и процедура

Мы вновь открывшаяся организация с февраля месяца 2017 года, набор кандидатов на работу произошел в мае месяце, подскажите пожалуйста, нам нужно подготовить график отпусков работников на этот год, и каким числом его утверждать, и отпуск предастовлять работникам по истечении 6 месяцев работы при этом давать полный отпуск либо за фактически отработанное время?
Читать ответы (2)