Как добиться оплату за работу?

Я работаю водителем в школе, вожу детей в школу и обратно домой. С 1 сентября меня перевели на 0,9 ставки. Рабочий день с 7 утра до 10.00,перерыв с 10.00 до 13.00,а затем снова рабочий день до 18.00. Все время уходит на перевоз детей. В течение учебного года мне приходится выезжать с учащимися на различные мероприятия в район, т.е,в мое свободное время, а потом развозить учащихся. Рабочий день бывает до 11 часов. Кроме этого я занимаюсь ремонтом автобуса в нерабочие дни, в выходные, а в зимнее время и еще огребаю гараж, приходится идти в 6 утра, мне за это никто не оплачивал. У меня к вам такой вопрос: нужно ли прописывать в трудовом договоре оплату за выезд с учениками на районные мероприятия, помимо перевоза их в школу, за ремонт автобуса в выходные, нерабочие дни, за чистку снега, т.е. за работу сверх 0,9 ставки. Спасибо.

Я работаю водителем в школе. Мне часто приходится заниматься ремонтом автобуса сверх рабочего времени, выезжать на различные мероприятия с детьми, иногда рабочее время по 9-10 часов. Будет ли считаться моя работа сверхурочной, ведь приказа директора школы на эти работы нет. Я сам занимаюсь ремонтом. Будет ли оплачена переработка? В табеле рабочего времени она ведь не указывается. Как мне отстоять свои права? Как выпросить эту доплату? Спасибо.

Я работаю водителем в обще-образовательной школе, на автобусе и УАЗе. Должны ли мне доплачивать за вторую автомашину (УАЗ)? Так же должны ли оплачиваться мне выходные дни и в каком размере, так как я в выходные дни осуществляю выезды с детьми на различные мероприятия. В бухгалтерии мне пояснили, что у меня не нормированный рабочий день и оплату выходных не предусматривает. И каким документом могут они регламентировать? Спасибо!

Я работаю водителем в школе. Мой рабочий день 0,9 ставки. Иногда мне приходится работать и по 9-10 часов (тут и ремонтные работы, выезды различные). Вопрос: должны ли мне платить за переработку, нужен ли приказ директора на сверхурочные, если его нет, то мне заплатят или нет. Спасибо.

Я работаю в школе в должности преподавателя, меня сокращают по причине отсутствия учебной нагрузки на новый учебный год. В школе мне сказали, что (так как нагрузки нет) со 2 сентября я должна буду сидеть на работе 36 часов в неделю. Сегодня уже 10 сентября, я прихожу на работу каждый день к 8.30, с 12 до 13.00 перерыв на обед, ухожу в 15.30, и так 6 дней в неделю, при этом никакой работы (кружки, доп. занятия) мне не дают. Зарплату я буду получать за предыдущую ставку (18 часов), а не за 36 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, являются ли действия со стороны школы правомерными? При этом в трудовом договоре у меня прописано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени, согласно тарификации (ставка 18 часов в неделю), режим работы шестидневная рабочая неделя с выходными днями, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя. Трудовой договор, на данный момент, со мной не расторгнут. Заранее спасибо!

Я работаю водителем в школе. Ранее работал на ставку, а вот с 1 сентября перевели на 0,9 ставки. Получил уведомление об этом. В октябре дали дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано только то, что я переведен на 0,9 ставки, т.е изменен пункт в разделе 2 трудового договора «Условия и оплата труда». Далее в доп. соглашении прописано: - Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными. Теперь я думаю, раз изменилась з.п, следовательно, должно измениться и рабочее время, ведь теперь не 8 часов, а 7 ч 20 мин. (0,9 ставки). Читаю теперь договор: 3. Рабочее время и время отдыха. 3.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная. 2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели. Вопрос: Пункт 2. в доп. соглашении (Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными), следовательно, я должен работать 8 часов, и, значит, моя з.п. не должна быть менее МРОТ-11163 рубля, ведь мой рабочий день никак не привязан к 0,9 ставки, будь там хоть 0,5 ставки, рабочий день мой нормальный и оплата должна соответствовать. Мне заплатили з.п. за 0,9 ставки, могу ли я теперь требовать з.п. за нормальный рабочий день. Я правильно считаю или заблуждаюсь. Спасибо.

Я работаю водителем в школе. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. Мне часто приходиться ездить с учениками по субботам на различные мероприятия. Как должен мне оплачиваться этот день? Спасибо.

Я работаю в школе. Второй год администрация школы в лице директора заключает со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагается оплата труда: нагрузка учителя по тарификации, выплаты за выполнение дополнительных работ (обязанностей классного руководителя, заведование кабинета, проверку тетрадей). Но кроме этого, я в течение всего учебного года выполняю функции воспитателя группы продленного дня (0,5 ставки). Это в дополнительном соглашении почему-то не указано. Должно ли оно указываться в дополнительном соглашении? Администрация объясняет это тем, что оплата производится из свободных ставок и в июне месяце она правомочна эти полставки уже не оплачивать. И второй вопрос. Если в июне месяце у меня остаётся только 20 часов учебной нагрузки и классное руководство, то сколько часов должен составлять мой рабочий день? Дело в том, что в июне я работаю в пришкольном лагере и администрация утверждает, что мой рабочий день должен составлять 6 часов, столько дети прибывают в лагере. Спасибо!

Я простой рабочи и поэтому мне очень нужна Ваша помощь. Это вопрос не из тех областей, которые указаны на сайте, но я очень прошу Вас помочь мне. Дело в том, что я работаю водителем в государственной организации. В моем трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Раньше я, как и все работники, работал согласно Трудового Кодекса РФ. Теперь руководитель начальник (но не главный руководитель-работодатель) вынес свое письменное распоряжение, в котором устанавливает мне следующее рабочее время: Я работаю с 7 утра до 11 часов, потом у меня перерыв до 18 часов, с 18 до 22 часов я снова работаю. Меня этот разрыв очень не устраивает. Ежедневно приходиться возвращаться очень поздно домой, и не выспавшись с 7 утра снова садиться за руль. Я пытался поговорить с начальником, но он ссылается сразу на ненормированный рабочий день. Неужели это понятие отменило Трудовой Кодекс РФ, ведь и разрыв рабочего времени должен быть определенным. Может ли его местное распоряжение носить постоянный характер? Или же оно выносится только на определнный срок. Ведь мое обычное рабочее время с 9 утра до 17 часов прописано в моем трудовом договоре. Входит ли разрыв рабочего времени в продолжительность рабочего дня?

Я работаю педагогом-организатором в школе на полной ставке. У меня 36-часов в неделю по трудовому договору при шестидневной рабочей недели. График работы с 8 утра. Соответственно я работаю до 14:00. Но администрация школы говорит, что у них есть ещё часовой перерыв «на обед» и поэтому я обязана работать до 15:00. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли слова директора школы?