Я работаю в школе искусств сократили мои часы могу вернуть ЧС трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работодатель имеет право по его инициативе ввести неполное рабочее время ст.74 ТК РФ, соблюдая процедуру.

Если он это не сделал, а в течение месяца не предоставляет возможность отработать норму рабочего времени, установленную Правительством РФ на 2017 год (Производственный календарь на 2017 год прилагаю), то работодатель обязан доплачивать вам до нормы по среднему заработку:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Вывод, если работодатель не ввел неполное рабочее время, то он обязан вас обеспечивает нормой рабочего времени по ПК на 2017 год, а если не обеспечивает, то должен оплачивать это до среднего заработка.

Работодатель может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.