Вы не правильно сформулировали вопрос. Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, "увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет" к таким основаниям не относятся. Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше двух недель.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ, однако статьей 261 ТК РФ установлены некоторые ограничения. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Можно узнать процедуру увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет, и надо ли отрабатывать 2 недели?

Краснодар - онлайн услуги юристов

А если заявление на увольнение написано по уходу за ребенком до 14 лет надо ли отрабатывать две недели?

Надо ли отрабатывать инвалиду при увольнении.

Надо ли отрабатывать две недели, если в заявлении об увольнении указать, что увольняешься по уходу за ребенком до 7 лет?

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения по уходу за ребёнком до 12 лет?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и требуется ли мне отработать 2 недели?

Влияние ухода за ребенком на продолжительность отработки при увольнении - советы по написанию заявления

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я хочу уволиться с работы при достижении ребенком полутора лет

Как происходит увольнение по договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59