Вопрос таков: Отработка после увольнения по собственному желанию сколько дней? Можно ли отказаться?

Не мене, чем за две недели Вы должны предупредить работодателя об увольнении. Расчет-в последний день работы.

Добрый день. Если вы не на испытательном сроке, не пенсионер, то срок отработки 2 недели, по соглашению с работодателем можно без отработки. В день увольнения с вами должны произвести полный расчет.

Конечно можете.

Отрабатывать не обязательно, главное предупредить работодателя за 14 дней. Эти дни можно быть в отпуске или на больничном.

3 дня, на след день после окончания испытательного срока - 2 недели

Здравствуйте, Андрей.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам. Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели, в письменной форме (ст.80 ТК РФ).

Это значит также, что в это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном.

Работодатель в этом случае не может установить больший срок, у него есть право только не отпустить Вас ранее двух недель.

Именно в этом заключается смысл увольнения по собственному желанию, это инициатива работника, а не работодателя.

Спасибо за Ваше обращение.

Напротив, согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увеличить срок "отработки" работодатель не имеет права. Ничем это законодательно не предусмотрено.

Нет, не может.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право не выходить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), другими словами трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения является неправомерным.

Удачи!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Течение срока начинается со следующего дня. Последний день работы считается днем увольнения.

да,входит день подачи.Последний день работы является днем увольнения.ст.80 ТК

Здравствуйте, Светлана,

Расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении должны выдать в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Если не выплатили, то это нарушение.

Всего Доброго!

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию к примеру) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Думаю, что заявление нужно переписать на "по собственному желанию", тогда дни отпуска войдут в дни отработки (точнее - в дни предупреждения об увольнении).

При увольнении по соглашению сторон работодатель вправе предъявить свои условия, а Вы - свои, и, если не придете к соглашению, то увольнение не состоится.