Сотрудница УФСИН с ребенком на иждивении останется без контракта - возможные причины и правовые моменты

398₽ VIP

Доброго времени суток.

1. С вами не будут расторгать контракт. С вами просто не перезаключат контракт, но вы должны иметь в виду, что установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (статья 261 ТК РФ).

2.Устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (статья 93 ТК РФ).

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Есть приказ начальника ИК или нет, в соответтсвии с приказом ФСИН

"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы"

1. Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.

2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.

К сожалению на вас Трудовой кодекс не распространяется так как у вас контракт

Далее в соответтсвии со ст 18 ФЗ О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" вы имеете право на перевод

а не на расторжение контракта

Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 84 настоящего Федерального закона.

Если в отношении вас не проводилась аттестация, испытания, вы не нарушали ограничения и запреты с вами контракт расторгать нет причин и условий

1.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 19 ИЮЛЯ 2018 Г. N 197-ФЗ "О СЛУЖБЕ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ОБ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ, ИСПОЛНЯЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ сейчас регламентирует Порядок прохождения службы в УИС

В части не урегулированной данным законом применяются нормы трудового законодательства

В статье 261 ТК РФ сказано: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так как вы одинокая мать и вашему младшему ребенку нет еще 14 лет то с вами не могут расторгнуть контракт Ваш контракт подлежит перезаключению.

2. Как таковой регламент работы для женщины, имеющей на иждивении малолетнего ребёнка законодательством не определен Ваш режим работы может быть определен только на основе соглашения с вашим начальником

В статье 259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То есть если вашему младшему ребенку уже больше трех лет то закон позволяет вас привлекать к дежурствам в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Ну во первых не все контракты перезаключаются на бессрочный. В вашем случае он может быть и срочным на 5 лет.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

2. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок.

Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 9 настоящей статьи.

Указанная ч. 9.

Срочный контракт заключается:

б) среднего и старшего начальствующего состава, - на пять лет;

Во вторых исходя из вашего вопроса контракт у вас заканчивается, а не расторгается и в этом случае с вами действительно как может так и нет заключен новый контракт.

Статья 89. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником может быть заключен новый контракт.

Непонятно, что вы имеете в виду под регламентом рабочего времени.

В общем ст. 55 вышеуказанного закона предусматривает, что.

Служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, с вами могут не расторгнуть, а не заключить новый контракт!,- (это разные вещи), на моё мнение,-могут. Что касается малолетнего ребёнка, то у вас ребёнок старше 3 лет, значит нет ни каких ограничений по службе. Согласно ст. 11 Положения о прохождении службы, контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации. Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. Основания для увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрены ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, в соответствии с которой, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончанию срока службы предусмотренного контрактом - по п. «г».

Порядок увольнения сотрудников из уголовно-исполнительной системы регулируются ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, разделом 17 «Прекращение службы и основания для увольнения из уголовно-исполнительной системы», Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 г. № 76 (далее по тексту Инструкция).

Согласно п. 5.7 Инструкции не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта. Согласно п.17.12. Инструкции о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. На сотрудников Уголовно Исполнительной системы, распространяются законы и ТК РФ. Увольнение в связи с истечением срока контракта (трудового договора) не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.