Вопрос оплаты отпуска по совместительству - нужно ли его совмещать с основным отпуском?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему эти дни без сохранения заработной платы.

Благодарю за Ваше обращение.

Здравствуйте! Скорее всего ваш отдел кадров прав, он действует в соответствии со ст. 286 ТК РФ, регулирующей права совместителей на отпуск:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Как совместитель вы должны будете выйти на работу раньше, сами знаете, за прогул у нас положено дисциплинарное взыскание, а ваш невыход на работу будет считаться именно таковым (прогулом совместителя), но закон позволяет совместителю взять отпуск за свой счет до конца основного отпуска.