Сокращение доплаты работнику за дополнительные работы - возможности жалобы в прокуратуру

199₽ VIP

Вообще то прежде чем вам снизить размер доплаты вас согласно статье 74 ТК РФ должны были письменно уведомить не мене чем за два месяца о таком уменьшении если уведомления не было то доплату уменьшили незаконно - поэтому можете обращаться в прокуратуру.

Добрый день тут прямое нарушение трудовой права.

Правовые ресурсы

Некоммерческие интернет-версии

О компании и продуктах

Вакансии

Главная Документы Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вас должны были уведомить, но вас не уведомили. Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового права

Правовые ресурсы

Некоммерческие интернет-версии

О компании и продуктах

Вакансии

Главная Документы Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.08.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Или в трудовую инспекцию, или в суд.

Неправомерно. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Что касается статьи 74 Трудового кодекса РФ, то она касается случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Если таковых не имело место (а из вопроса это не следует), то она в данном случае не применима.

Смотря о какой доплате идет речь. Если это доплата, которая установлена в обязательном порядке в фиксированном размере, то в данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права, поскольку изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке является изменением существенных условий трудового договора, а это должно можно сделать только в соответствии со ст.74 ТК РФ, уведомив вас об этом не позднее чем за два месяца. Если же это какие то премиальные или стимулирующие выплаты, то в этом случае нужно смотреть соответствующие документы вашей организации, которые предусматривают порядок и условия данных доплат. В любом случае вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, но вы должны понимать, что тем самым вы вступаете в конфликт с вашим работодателем. И чем закончится этот конфликт лично для вас - предположить сложно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если это доплата за дополнительные работы, а вы в этот период не работали а находились на межвахтовом отдыхе, то это вполне законно! Что касается размера доплаты, то если он оговорен вашим трудовым договором, его не могли просто так снизить, и это стоит обжаловать в прокуратуре, просите провести проверку по факту снижения доплаты. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доплаты бывают разные - есть доплата за вредность, есть доплата в виде премии и т.п. Кроме того, некоторые виды доплат к заработной плате могут как являться составной частью такой заработной платы, так и не являться таковой. В последнем случае изменение размера доплаты вплоть до её отмены возможно полностью на усмотрение работодателя. Вот этот момент и нужно уяснять, а на основании вашего вопроса это неизвестно.

Обратитесь в прокуратуру или ГИТ, можете даже анонимно, жалобу рассмотрят в порядке статьи 10 ФЗ "О прокуратуре". Срок рассмотрения жалобы 15 дней или 30, если требуется дополнительная проверка.

Здравствуйте. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами: за тяжелые, вредные или опасные работы, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий.

Т.е для однозначного ответа на ваш вопрос, важно знать за что эта доплата, поскольку установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Если вы знаете какая это доплата, и она ниже установленной законами РФ, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.