Возможно ли перевестись на другую вакансию и получать пособие на ребенка при сокращении декретного отпуска основного сотрудника?

Приветствую Вас! Действующее законодательство не позволяет увольнять Вас только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Если Вы не согласны переходить на предложенные вакансии, то увольнение.

Здравствуйте! Ч. 3 Ст. 261 ТК РФ как раз описывает ваш случай.

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

НО! Т.к. вы спрашиваете, можно ли перевестись на другое вакантное место, то, вероятно, оно есть. И если это так, в таком случае, на вас распространяется ч. 2 этой же 261 статьи ТК РФ, которая нам говорит о возможности продления трудового договора до окончания беременности.

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

Если срок вашего договора продлят, то вам оплатят только отпуск по беременности и родам (в женской консультации вам дадут больничный лист на 140 календарных дней). После окончания беременности работодатель вас уволит и за пособием по уходу за ребенком вам уже нужно будет обращаться в управление труда и социальной защиты населения.